职业化塑造(标版).pptVIP

请切记：工作（就业保障）本身并不能带来经济上的安全感（职业保障），具备良好的思考、学习、创造与适应能力——也就是产能（职业竞争力），才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。应对环境明确目标持续成长销售自己管理自己建立关系网为了脱颖而出，你必须：输入标题工作环境意味着什么？输入标题输入标题输入标题改变自己、影响他人2什么该做什么不该做？当你陷入不顺心的状态时143如何应对环境“我们不要抱怨我们没有出身在百万富翁的家庭，我们应该这样想：我们完全有可能成为百万富翁家庭的开创者。”—斯蒂芬·柯维“以终为始”(从结果出发)的目标管理明确目标我的人生使命是什么？二十年后的我，是什么样子？?为自己写一份“墓志铭”？要对方数30，你必须数29……0426、23、20、17、14、11、8、5、205谁数到30，谁就输。03必须从1开始，中间不能间断。02两个人按顺序数数字，每人可以数一个或两个数字。01游戏：数数字行动目标目标需要不断地调整与修正检讨明确目标策略计划没有变化快……如果没有计划，那就只有变化……目标与成功目标人数（百分比）25年后没有目标27%几乎都生活在社会的最底层目标模糊60%几乎都生活在社会的中下层有清晰但比较短期的目标10%大都生活在社会的中上层有清晰且长期的目标3%成为社会各界的顶尖成功人士一个人无论他现在多大年龄,他真正的人生之旅,是从设定目标的那一天开始的。以前的日子，无论多么忙碌都只不过是在绕圈而已。哈佛大学对毕业生做过一个著名的实验。在一群优秀的毕业生即将走出校门之前，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查：3%的人有自己清晰的长远目标，10%的人有清晰但比较短期的目标，60%人只有一些模糊的目标，27%的人没有目标。25年过后，哈佛再次对这群学生做了跟踪调查，结果却令人吃惊。那3%的学生几乎都成了社会各界的精英，行业领袖。那10%的学生也都是各领域的专业成功人士，生活在社会的中上层，事业有成。那60%的学生基本上属于社会大众群体，生活在社会中下层，事业平平。那27%的学生过得很不如意，工作不安定，常常抱怨社会、抱怨政府、怨天尤人。2Measurable能够衡量的3Achievable可达成的1Specific确定的5Time时间限制4Realistic现实的确定目标的“SMART”原则保时捷VS保10洁你到一个从未去过的原始森林探险，带着老虎、猴子、孔雀、大象、狗五种动物。四周环境危险重重，你不可能都将它们带到最后，你不得不一一地放弃。A你会按着什么样的顺序放弃呢？B请写下来你的顺序。（1分钟）C心理测验：你最先放弃什么？孔雀：你的伴侣、爱人老虎：你对金钱和权力的欲望大象：你的父母狗：你的朋友猴子：你的子女这个问题的答案意味着在困苦的环境中你会首先放弃什么，让你看看你自己是什么样的人。它们代表：职业生涯的几个阶段成长阶段（出生到14岁）探索阶段（15岁到22岁）确定阶段（22岁到44岁）尝试子阶段：22岁至30岁稳定子阶段：30—40岁职业中期危机阶段：30-40岁间的某个时段上维持阶段（45岁到54岁）下降阶段（55-退休）盘点自我01计划未来02寻找差距03我拥有什么？我能做什么？04我想要什么？05开始行动06我有的—（）—我要的07行动计划/阶段性目标可能遇到的问题/如何处理？08职业生涯规划四步法职业进程中的四个发展阶段兴奋期疲劳期寂寞期收获期工作激情降低，遇到困难容易产生惰性，易转换目标或降低目标标准，急需时间管理与能量管理。寂寞期大多数人已思想动摇，开始怀疑自己能力，或是怀疑自己目标的可行性。很多人会在这期间放弃原来行动。收获期只有少数持之以恒的人可以达到这个境界，获得阶段性成功！疲劳期兴奋期工作热情高，盲目性大，目标设定任意性较大，态度积极，方法随意。观念管理1（思维）2行为管理3（结果）4精神管理5职业化管理态度管理（情绪）6观念管理小心成为职场“植物人”何为“植物人”？没有思想……麻木……对外界失去感知，无法做出反应……01.02.03.04.避免成为“植物人”的第一个问题我在团队中存在的价值是什么？切记：不要问公司能为你做什么，问问你能为公司做些什么？钱以外的工作动力是