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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度医院护工人员休息及休假合同
本合同目录一览
1.合同签订双方信息
1.1甲方信息
1.2乙方信息
2.合同期限
2.1合同生效日期
2.2合同终止日期
3.护工人员基本职责
3.1工作内容
3.2工作标准
3.3工作时间
4.休息及休假规定
4.1法定节假日安排
4.2休息日安排
4.3事假规定
4.4病假规定
4.5产假规定
4.6陪护假规定
5.休假审批流程
5.1休假申请
5.2休假审批
5.3休假批准
6.休假工资及补贴
6.1休假工资计算
6.2休假补贴标准
6.3休假工资支付方式
7.休息时间保障
7.1倒班制度
7.2周休制度
7.3节假日加班补偿
8.休息及休假记录
8.1休假记录表
8.2休息记录表
8.3休假审批记录
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同解除通知
12.合同附件
12.1附件一：休假申请表
12.2附件二：休假记录表
12.3附件三：加班记录表
13.合同生效及修改
13.1合同生效
13.2合同修改程序
13.3合同修改生效
14.其他约定事项
14.1其他权利与义务
14.2合同未尽事宜
14.3合同解释权
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方信息
1.1甲方信息
甲方名称：医院
甲方地址：省市区路号
甲方联系人：
甲方联系电话：138
1.2乙方信息
乙方姓名：
乙方身份证号码：05678
乙方住址：省市区路号
乙方联系电话：1395678
2.合同期限
2.1合同生效日期：2024年1月1日
2.2合同终止日期：2024年12月31日
3.护工人员基本职责
3.1工作内容
乙方作为甲方医院的护工人员，负责病患的日常生活照料、病床护理、协助医生进行日常治疗等工作。
3.2工作标准
乙方应严格按照医院规章制度和护理操作流程执行工作，确保病患的安全和舒适。
3.3工作时间
乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天，休息2天。
4.休息及休假规定
4.1法定节假日安排
乙方享有国家法定节假日的休息权利，具体安排按照国家规定执行。
4.2休息日安排
乙方每周休息2天，休息日由乙方自行选择，但需提前与甲方沟通。
4.3事假规定
乙方因私事需请假，应提前3天向甲方提出申请，经批准后方可休假。
4.4病假规定
乙方因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
4.5产假规定
乙方符合国家规定的产假条件，可享受产假，产假期间工资待遇按照国家规定执行。
4.6陪护假规定
乙方直系亲属（父母、配偶、子女）因病住院，乙方可申请陪护假，陪护假期间工资待遇按照国家规定执行。
5.休假审批流程
5.1休假申请
乙方需填写休假申请表，经所在科室负责人审核后，报人力资源部审批。
5.2休假审批
人力资源部在收到休假申请后，应在3个工作日内完成审批。
5.3休假批准
休假申请经审批后，乙方应按照批准的休假时间执行休假。
6.休假工资及补贴
6.1休假工资计算
乙方休假期间，工资按实际出勤工资计算。
6.2休假补贴标准
乙方休假期间，可享受国家规定的休假补贴。
6.3休假工资支付方式
休假工资及补贴在休假结束后一次性支付给乙方。
8.休息及休假记录
8.1休假记录表
乙方休假期间，甲方应填写休假记录表，记录休假的日期、时长、原因等信息。
8.2休息记录表
乙方休息期间，甲方应填写休息记录表，记录休息的日期、时长等信息。
8.3休假审批记录
甲方应保留乙方的休假审批记录，包括休假申请表、审批意见等。
9.违约责任
9.1甲方违约责任
若甲方未按照合同约定支付乙方工资、补贴或违反休息休假规定，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.2乙方违约责任
若乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反休息休假规定，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
争议解决机构为甲方所在地人民法院。
10.3争议解决程序
争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规执行
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