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招聘培训主管工作职责

一、招聘板块

1.根据公司战略与各部门人力需求，制定年度、季度、月度招聘计划，确保人才供给满足业务发展需要。

2.拓展并维护招聘渠道，包含但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，定期评估渠道有效性，优化渠道投入。

3.负责招聘信息的撰写与发布，精准描述岗位要求、职责与任职资格，吸引目标候选人。

4.筛选简历，通过电话沟通、面试等环节对候选人进行初步评估，把控人才质量，为用人部门推荐合适人选，确保面试流程顺畅高效，候选人体验良好。

5.组织并参与面试工作，协同用人部门设计面试问题、评估标准，面试后及时反馈结果，跟进录用决策，推动入职流程，确保招聘成功率与到岗及时性。

二、培训板块

1.依据公司发展规划与员工能力现状，搭建与完善培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类课程体系。

2.调研各部门培训需求，结合公司战略目标，制定年度、季度培训计划，并负责计划的执行、跟踪与评估，确保培训计划有效落地。

3.开发或协助开发内部培训课程，挖掘内部培训师资，建立并管理内训师团队，同时引入外部优质培训资源，丰富培训内容与形式。

4.组织实施各类培训活动，包括培训场地安排、物料准备、培训通知发布等，确保培训顺利开展，培训过程中维护课堂纪律，把控培训质量。

5.建立培训档案，对员工培训记录进行归档管理，跟踪培训效果，通过问卷调查、考试考核、绩效评估等方式评估培训成效，为培训优化提供依据，推动员工培训成果转化为工作绩效提升。

三、团队管理与其他

1.管理招聘培训团队，明确团队成员职责分工，合理分配工作任务，定期组织团队会议，沟通工作进展，解决问题，提升团队协作效率。

2.负责团队成员的招聘、培养与发展，制定下属职业发展规划，提供指导与反馈，提升团队整体专业能力，打造高绩效团队。

3.定期收集、分析与汇报招聘培训相关数据，如招聘完成率、培训满意度等，为公司管理层提供决策支持，同时基于数据洞察发现问题，提出改进方案并推动执行。

4.参与公司人力资源相关制度、流程的制定与优化，推动招聘培训工作的规范化、标准化，确保各项工作符合公司政策与法律法规要求。