人员考核协议书（2篇）.docx

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人员考核协议书

甲方（单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方为实现企业目标，规范员工管理，提高工作效率，保障甲乙双方的合法权益，经双方协商一致，特制定本人员考核协议书。

一、协议主体

1.甲方：____________________（单位名称）

2.乙方：____________________（员工姓名）

二、考核目的

1.本协议旨在确保乙方在岗位上的工作表现达到甲方的要求，促进乙方不断提升个人能力，提高工作效率。

2.本协议作为甲方对乙方进行绩效考核的依据，确保甲乙双方在考核过程中的公平、公正、公开。

三、考核原则

1.客观公正：甲方在考核过程中，应客观、公正地评价乙方的工作表现，确保考核结果的准确性。

2.及时反馈：甲方应及时将考核结果反馈给乙方，以便乙方了解自己的工作状况，及时调整工作方法。

3.激励与约束：甲方应通过考核结果，对乙方进行激励与约束，促使乙方不断提升工作水平。

四、考核内容

1.工作任务完成情况：乙方应按照甲方制定的工作计划和任务要求，完成各项工作任务。

2.工作质量：乙方应保证工作质量，确保工作成果符合甲方要求。

3.团队协作：乙方应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通与协作关系。

4.职业素养：乙方应具备良好的职业素养，遵守甲方规章制度，维护企业形象。

五、考核周期

1.本协议考核周期为：____________________（考核周期，如：季度、半年、一年）。

2.甲方应在每个考核周期结束后，及时对乙方进行考核。

六、考核结果及处理

1.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。

2.甲方应根据考核结果，对乙方进行奖惩。具体如下：

a.优秀：给予奖金、晋升等激励措施；

b.良好：给予奖金等激励措施；

c.合格：维持现有待遇；

d.不合格：视情况给予警告、降职、辞退等处理。

七、其他约定

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（单位）：____________________

日期：____________________

乙方（员工）：____________________

日期：____________________

人员考核协议书（二）

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系电话：____________________

员工姓名：____________________

职位：_________________________

入职日期：____________________

协议书

鉴于甲方（公司）与乙方（员工）之间的劳动合同关系，为确保双方在考核期内的权益，经双方协商一致，特制定以下人员考核协议：

一、考核目的

1.甲方为了全面了解乙方的工作表现，提高工作效率，促进公司发展，对乙方进行定期考核。

二、考核周期

1.乙方考核周期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、考核内容

1.考核内容主要包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。

2.具体考核指标及权重分配如下：

（1）工作态度：____%

（2）工作能力：____%

（3）工作成果：____%

（4）团队协作：____%

四、考核流程

1.考核分为自我评价、同事评价、上级评价三个阶段。

2.自我评价：乙方在考核周期结束前，向甲方提交书面自我评价报告。

3.同事评价：甲方组织与乙方同岗位或相关岗位的同事对乙方进行评价。

4.上级评价：乙方的直接上级根据乙方的工作表现，对乙方进行评价。

五、考核结果及应用

1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.考核结果将作为乙方薪酬、晋升、培训、奖惩等依据。

3.如乙方考核不合格，甲方有权根据实际情况，对乙方进行调整或解除劳动合同。

六、其他事项

1.乙方应积极配合甲方完成考核工作，提供真实、准确的信息。

2.甲方应确保考核过程的公平、公正、公开，对乙方提出的意见和建议给予充分关注。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日