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国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试选择题题库--第1页国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试选择题题库--第1页
国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试题库
一、选择题
说明：更新至2022年7月试题，适用于2023年3月国开电大期末纸质考试。
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世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有(ABC)。A.
罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投
资决定技术进步模式
A
按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为()。[答案]侧重知识类培训；侧重技能类培训；
侧重态度类培训
C
采用的是品位分类方法。A.英国B.法国
常见的内部招募方式()。[答案]内部提升；内部调用；内部公开招募
传统的激励方式往往只注重()等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解
释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。[答案]工资,奖金,工作条件
传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价
值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理
从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B)。B.
职务级别工资制
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为(AB)。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划
从规划范围看，公共部门人力资源规划包括(全选)。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.
部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划
从激励内容角度，可以将激励划分为(AC)。A.物质激励C.精神激励
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。B.注重法律建设，规范行
政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的
利益相结合
D
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为()。[答案]从战略层面
提升人力资源管理的地位；大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(全选)。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任
制
当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方
式予以任用的。A.选任制B.委任制
德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的()，确保所招募人员符合德才兼备的标准。[答案]
个人品德；能力素质；政治素质；知识素质
的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决
定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。B.人力资本理论
的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，
要求其完成各种各样的工作。C.评价中心
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