2025年度制造业技术工人聘用至退休合同续签通用文本.docx

2025年度制造业技术工人聘用至退休合同续签通用文本

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.聘用人员信息

乙方为甲方聘用至退休的制造业技术工人，具体信息如下：

姓名：______

性别：______

出生日期：______

身份证号码：______

职位：______

聘用起始日期：______

聘用终止日期：______

2.聘用人员要求

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方的工作安排。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。

甲方同意将乙方聘用至退休。

2.聘用待遇

工资待遇：按照国家规定及甲方内部工资制度执行。

社会保险：按照国家规定及甲方内部社会保险制度执行。

休假待遇：按照国家规定及甲方内部休假制度执行。

三、工作内容与职责

1.工作内容

制造业技术工作，包括但不限于操作设备、维护保养、质量检测等。

参与甲方技术改造、工艺改进等工作。

2.职责

乙方应按照甲方的要求，完成各项技术工作，确保工作质量。

乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身技能水平。

四、合同终止与解除

1.合同终止

合同期满后，双方应按照国家有关规定办理合同终止手续。

任何一方违反合同约定，均可提前终止合同，但应提前______个月书面通知对方。

2.合同解除

因乙方原因导致合同解除的，甲方有权解除合同，并按照国家有关规定给予乙方相应的经济补偿。

因甲方原因导致合同解除的，甲方应按照国家有关规定给予乙方相应的经济补偿。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进建议。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和安全的工作环境。

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供培训和晋升机会。

有权在合同期内提出合理的工作调整请求。

义务：

严格遵守甲方的规章制度，服从工作安排。

保持工作技能的更新和提升。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、职业道德等。

2.奖惩措施

对于工作表现优秀的乙方，甲方将给予物质奖励或精神鼓励。

对于工作表现不佳或违反规定的乙方，甲方将根据情况给予警告、罚款或解除合同的处理。

七、合同变更与解除

1.合同变更

双方同意在合同履行期间，如遇特殊情况，可经协商一致后对合同内容进行变更。

2.合同解除

如乙方因健康原因无法继续工作，经双方协商一致，可以解除合同。

如甲方因经营需要或乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.争议解决机构

如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、培训计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

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