全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书(填写模板).docxVIP

PAGE

1-

全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书(填写模板)

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方系指全国普通高等学校本专科毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）。毕业生在完成学业并获得相应学位证书后，根据国家关于毕业生就业的政策规定，与单位签订本协议。毕业生须具备以下条件：具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和政治素质，身体健康，符合单位招聘条件。毕业生在签订本协议前，已与所在学校完成学业，并取得相应学历和学位证书。以2023年为例，全国高校毕业生人数预计超过900万，其中本科毕业生约640万，专科毕业生约260万。

(2)单位为具有独立法人资格，依法注册并运营的企业、事业单位或其他社会组织。单位具备合法的用工主体资格，能够为毕业生提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。单位在签订本协议前，已通过合法途径对毕业生进行招聘，并对其专业能力、综合素质等方面进行了综合评估。根据2022年数据，全国高校毕业生初次就业率为91.5%，其中本科毕业生就业率为92.1%，专科毕业生就业率为90.4%。

(3)本协议签订前，毕业生与单位已就就业意向达成一致。毕业生在毕业前一年内，通过学校就业指导中心或自行寻找就业机会，与单位进行了充分的沟通和了解。毕业生在签订本协议时，应提交以下材料：身份证、学历证书、学位证书、就业推荐表、个人简历等。单位在收到毕业生提交的材料后，将对毕业生进行面试和考核，确保双方在就业意向上的一致性。以2023年为例，毕业生就业地点主要集中在东部沿海地区，其中北京、上海、广州、深圳等一线城市就业比例较高。

二、就业意向

(1)本协议毕业生就业意向明确，愿意加入单位从事与所学专业相关的工作。毕业生在签订协议前，已对单位行业背景、企业文化、发展前景等进行了深入了解，并认为该单位能够为其提供良好的职业发展平台。毕业生希望在单位从事技术研发、项目管理、市场营销等岗位，通过自身努力为单位创造价值。

(2)毕业生在协议签订后，承诺在单位工作年限不少于三年，期间不得擅自离职。毕业生同意按照单位规定参加入职培训，提高自身业务能力和综合素质。毕业生希望在单位工作期间，能够不断学习，积累经验，为将来职业生涯的进一步发展打下坚实基础。

(3)单位与毕业生在就业意向上达成一致，承诺为毕业生提供具有市场竞争力的薪酬待遇，并根据国家规定缴纳社会保险和住房公积金。单位将为毕业生提供良好的工作环境，关心毕业生的成长和发展，鼓励毕业生在工作中发挥创新精神和团队协作能力。毕业生在就业过程中，应遵守国家法律法规，尊重单位规章制度，为促进单位和谐发展贡献力量。

三、协议条款

(1)本协议签订后，毕业生与单位正式建立劳动关系。毕业生应在规定的时间内到单位报到，并按照单位要求参加入职培训。毕业生在试用期内，享有与正式员工同等的工资待遇和福利保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。以2022年为例，全国高校毕业生平均试用期工资约为4000元，试用期满后，平均工资水平可提高至6000元。

(2)毕业生在单位工作期间，应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，认真履行岗位职责，确保工作质量。毕业生应积极参与单位组织的各项活动，提升团队协作能力。毕业生在单位工作期间，如因个人原因离职，应提前一个月向单位提出书面申请，并按照国家规定办理相关手续。据2023年数据，全国高校毕业生平均工作年限为3.5年，其中80%的毕业生在离职前会考虑职业发展和个人兴趣。

(3)单位应按照国家规定和双方协议约定，为毕业生提供具有市场竞争力的薪酬待遇。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴等，并根据毕业生的工作表现和单位经济效益进行调整。单位应为毕业生缴纳社会保险和住房公积金，保障毕业生的合法权益。根据2022年统计数据，全国高校毕业生平均起薪为5600元，其中一线城市起薪水平较高，平均达到7000元。此外，单位应提供必要的职业培训和晋升机会，帮助毕业生在职业生涯中实现自我价值。

四、违约责任

(1)本协议签订后，如毕业生未能在规定时间内到单位报到或擅自离职，视为违约。毕业生应承担以下违约责任：退还单位已支付的培训费用、赔偿单位因违约造成的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，毕业生违约赔偿金额一般为培训费用的50%至100%。以2023年为例，毕业生违约赔偿金额通常在5000元至20000元之间。

(2)如单位未按协议约定履行义务，导致毕业生无法正常工作或造成其他损害，毕业生有权要求单位承担违约责任。单位应赔偿毕业生因违约造成的经济损失，包括但不限于工资损失、职业发展机会损失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，单位违约赔偿金额一般不低于毕业生因违约遭受的实际损失。