2025年度农民工劳动权益保护与纠纷解决合同.docx

2025年度农民工劳动权益保护与纠纷解决合同

甲方（劳动权益保护方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（农民工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、农民工权益保护描述

1.权益内容

乙方作为农民工，享有依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权益。

甲方应保障乙方在工作过程中的合法权益，包括但不限于工作环境安全、劳动保护用品等。

乙方在正常工作条件下，不得因性别、民族、宗教信仰等因素受到歧视或差别对待。

2.权益保障措施

甲方应依法与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。

甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。

乙方在合同期内如因甲方原因导致权益受损，甲方应依法承担相应责任。

二、劳动纠纷解决

1.纠纷处理机制

乙方在劳动过程中如与甲方发生纠纷，应通过协商解决。

协商不成的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

甲方应积极配合乙方解决劳动纠纷，不得采取报复行为。

2.纠纷处理时限

乙方提出劳动纠纷后，甲方应在接到通知之日起______日内（具体时长）给予答复。

如甲方未在规定时限内答复，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。

三、合同期限

1.合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。

2.合同续签

本合同到期前，双方均可向对方提出续签申请。如双方均同意续签，合同期限可自动延长______年。

四、其他条款

1.违约责任

甲方如违反本合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的违约责任。

乙方如违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.合同生效与终止

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

本合同在合同期限内如遇特殊情况需要终止，双方应协商一致，并签订书面终止协议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现和权益保护情况进行监督。

有权在乙方违反劳动纪律或合同约定时，采取必要的纠正措施。

义务：

为乙方提供安全、健康的工作环境。

保障乙方享有国家规定的法定假期和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的劳动保护措施。

有权在合法权益受到侵害时，向甲方提出申诉。

义务：

遵守国家有关劳动法规和甲方制定的劳动纪律。

服从甲方的工作安排，完成工作任务。

六、劳动争议处理

1.争议解决方式

乙方在劳动权益受到侵害时，应与甲方协商解决。

协商不成的，乙方有权向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方应积极配合乙方解决劳动争议，不得采取报复行为。

2.争议处理时限

乙方提出劳动争议后，甲方应在接到通知之日起______个工作日内（具体时长）给予答复。

如甲方未在规定时限内答复，乙方有权向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、合同变更与解除

1.合同变更

本合同在履行过程中，如遇特殊情况需要变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

任何一方未经对方同意擅自变更合同内容，均视为违约。

2.合同解除

（1）乙方严重违反劳动纪律或合同约定；

（2）甲方严重违反国家劳动法规，侵害乙方合法权益；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

2.争议解决地点

争议解决地点为合同签订地所在地的人民法院。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反劳动权益保护规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解