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2025年毕业生就业协议书3_6

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书甲方为（用人单位全称），成立于（成立年份），注册地为（注册地详细地址），是一家专注于（主营业务）的综合性企业。公司自成立以来，秉承（公司宗旨），经过多年的发展，已逐步成为行业内的领军企业。截止到2023年，公司员工总数超过（员工总数），其中管理人员占比（管理人员占比百分比），本科及以上学历员工占比（本科及以上学历员工占比百分比）。公司拥有完善的组织架构和成熟的运营模式，为员工提供良好的工作环境和广阔的职业发展空间。

(2)乙方为（毕业生姓名），性别（性别），出生年月（出生年月），身份证号码（身份证号码），学历（学历），专业（专业），毕业于（毕业院校全称）的（毕业院校院系）专业。乙方在大学期间学习成绩优异，多次获得奖学金，并积极参与各类社会实践和志愿服务活动，展现出良好的综合素质和团队合作精神。在毕业前，乙方已通过（相关职业资格证书名称）考试，具备相应的专业技能。

(3)本就业协议书的签订，是基于双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上进行的。甲方在乙方毕业前，已对乙方进行面试和综合评估，认为乙方具备良好的职业素养和岗位适应能力。乙方也表示愿意加入甲方，为其工作。双方经过充分沟通，对工作内容、工作地点、薪资待遇等事项达成一致意见，特此签订本就业协议书，以确保双方权益。

二、就业岗位及工作内容

(1)乙方在甲方工作的具体岗位为（具体岗位名称），该岗位属于（部门名称），主要负责（岗位主要职责）。岗位要求乙方具备扎实的（专业技能），熟悉（行业相关知识），能够独立完成（具体工作内容）。乙方入职后，将接受为期（培训时长）的岗前培训，包括公司文化、业务流程、技术操作等方面的培训，以确保乙方能够迅速融入团队，适应工作环境。

(2)乙方在甲方工作的主要工作内容包括但不限于：（列举具体工作内容），例如：（具体工作实例）。乙方需要按照甲方的工作计划和进度要求，确保工作质量与效率。甲方将为乙方提供必要的办公设备、工作资料和培训机会，以支持乙方完成工作任务。乙方在工作中应严格遵守甲方的各项规章制度，确保工作安全。

(3)乙方在甲方的工作地点为（具体工作地点），如需出差，甲方将根据工作需要安排。乙方在甲方工作期间，应服从甲方的管理，接受甲方的考核和评价。甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖惩。乙方如因个人原因无法履行工作职责，应提前向甲方提出申请，并取得甲方同意。

三、协议期限及违约责任

(1)本就业协议书的期限自2025年7月1日起至（具体终止日期），共计（工作年限）年。乙方在协议期限内应全职在甲方工作，不得擅自离职。如因甲方原因导致乙方离职，甲方应提前一个月通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。若乙方在协议期限内因个人原因离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照合同约定承担相应的违约责任。

(2)若乙方在协议期限内违反协议约定，如未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为（违约金金额）元。根据相关法律规定，若乙方在试用期内离职，应提前三天通知甲方，否则需支付相当于试用期内工资的违约金。此外，若乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

(3)若甲方违反协议约定，如未按时支付乙方工资、未提供与协议相符的工作条件等，乙方有权要求甲方立即改正，并支付相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金，赔偿金金额为应付工资的（赔偿金比例）倍。若甲方未履行协议，乙方还可向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、协议解除及终止条件

(1)本就业协议的解除及终止条件如下：

a.协议期满：本协议期满后，如双方无异议，可自动终止。

b.乙方辞职：乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式通知甲方，并完成工作交接。在此期间，乙方应继续履行协议约定，不得擅自离职。

c.甲方辞退：甲方因乙方严重违反公司规章制度、工作表现不合格或因公司经营需要等原因，可提前一个月以书面形式通知乙方解除本协议，并按照国家及地方有关法律法规支付乙方经济补偿。

d.乙方因健康原因无法继续工作：若乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方认可的医疗机构出具证明后，双方可协商解除本协议，甲方应按照国家及地方有关法律法规支付乙方医疗补助及经济补偿。

e.不可抗力：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致本协议无法履行时，双方可协商解除本协议，并互不承担违约责任。

(2)在以下情况下，本协议可立即解除：

a.乙方被证明在试用期内不符合录用条件，甲方有权立即解除本协议。

b.乙方在试用期内或协议期限内，因严重违反国家法律法规、公司规章制