2025年度农民工劳动保障简易劳动合同范本（综合保障）-@-1.docx

2025年度农民工劳动保障简易劳动合同范本（综合保障）1

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同内容

1.工作岗位与职责

乙方同意在甲方处担任______岗位，具体职责为______。

甲方应提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够胜任工作。

2.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作______天，每天工作______小时。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。

二、劳动报酬与福利

1.劳动报酬

乙方的基本工资为每月______元，按月支付。

甲方将根据乙方的工作表现和公司规定进行绩效考核，并根据考核结果发放奖金。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供社会保险、住房公积金等法定福利待遇。

甲方将根据公司政策提供带薪年假、病假等福利。

三、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在合同期限内因特殊原因需要解除合同的，应提前______天书面通知甲方。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。

任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

四、违约责任

1.甲方违约责任

甲方未按时足额支付乙方工资或福利待遇的，应向乙方支付______倍的经济补偿。

甲方未提供安全的工作环境和劳动保护的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任

乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

乙方违反国家法律法规，给甲方造成不良影响的，甲方有权解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险费。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得劳动报酬，并享有法定的休息、休假权利。

有权对工作条件提出合理化建议。

义务：

严格遵守劳动纪律和甲方规章制度。

认真履行工作职责，努力完成工作任务。

六、劳动保护与职业健康

1.劳动保护

甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并确保乙方正确使用。

甲方应定期对工作场所进行安全检查，防止安全事故发生。

2.职业健康

甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，如遇不可抗力因素，可提前______天书面通知对方解除合同。

乙方在合同期内严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满，双方无异议，合同自行终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生