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房地产公司规章制度

一、总则

1.目的：为加强公司管理，规范员工行为，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本规章制度。

2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。

二、员工行为规范

1.工作纪律

遵守公司的工作时间，不得迟到、早退。迟到或早退15分钟以内，每次扣罚[X]元；超过15分钟按旷工半天处理。旷工一天扣罚[X]元，并取消当月全勤奖。

工作期间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、网购等。一经发现，每次扣罚[X]元。

2.职业道德

诚实守信，不得在业务活动中提供虚假信息或隐瞒重要事实。如有违反，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。

保守公司商业机密，不得将公司的客户信息、项目资料、财务数据等泄露给外部人员。违反者将依法追究法律责任。

三、考勤与休假制度

1.考勤管理

公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前打卡，下班时间后打卡。因特殊原因未能打卡的，需及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明表》。

每月考勤统计周期为自然月，人力资源部负责统计员工的考勤情况，并于次月[X]日前公布。

2.休假规定

年假：员工在公司连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，不得累计至下一年度。

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家相关规定执行。

婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家和地方的法律法规执行。

四、薪酬与福利

1.薪酬结构：员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资根据员工的岗位和职级确定，绩效工资与员工的工作业绩挂钩，奖金根据公司的经营状况和员工的个人表现发放。

2.薪酬发放：公司每月[X]日发放上月工资。如遇节假日或特殊情况，发放时间将提前或顺延。

3.福利

公司为员工缴纳五险一金，按照国家规定的比例执行。

提供节日福利、生日福利、定期体检等。

五、培训与发展

1.培训计划：公司根据业务发展需要和员工个人发展需求，制定年度培训计划。培训内容包括专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。

2.培训参与：员工应积极参加公司组织的各类培训，培训期间应遵守培训纪律，认真学习。无故不参加培训的，每次扣罚[X]元。

3.个人发展：公司鼓励员工自我提升，员工通过自学取得与工作相关的职业资格证书或学历证书的，公司将给予一定的奖励。

六、绩效考核制度

1.考核周期：公司实行月度考核与年度考核相结合的绩效考核制度。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月进行。

2.考核内容：绩效考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。具体考核指标和权重根据不同岗位确定。

3.考核结果应用：绩效考核结果将作为员工薪酬调整、奖金发放、晋升、降职、辞退等的重要依据。

七、项目管理制度

1.项目立项：项目负责人应根据市场调研和公司发展战略，提出项目立项申请，经公司领导审批后正式立项。

2.项目执行：项目团队应按照项目计划和预算，严格执行项目任务。在项目执行过程中，如遇重大问题或变更，应及时向公司领导汇报。

3.项目验收：项目完成后，项目负责人应提交项目验收申请，由公司相关部门组成验收小组进行验收。验收合格后，项目正式结束。

八、财务管理制度

1.预算管理：公司实行全面预算管理制度，各部门应根据公司年度经营计划编制部门预算，经公司领导审批后执行。

2.费用报销：员工应按照公司规定的流程和标准进行费用报销。报销凭证必须真实、合法、有效，否则不予报销。

3.资金管理：公司应合理安排资金，确保资金的安全和有效使用。严禁坐支现金、白条抵库等违规行为。

九、附则

1.本制度如有未尽事宜或与国家法律法规、政策相冲突的，以国家法律法规、政策为准。

2.本制度的解释权归公司所有。

3.本制度自发布之日起生效实施。