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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位编制调动合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.调动人员信息

1.1姓名

1.2性别

1.3出生日期

1.4身份证号码

1.5调入单位

1.6调出单位

2.调动岗位及职责

2.1调动岗位

2.2岗位职责

3.调动时间

3.1调动起始日期

3.2调动结束日期

4.调动原因

4.1调动原因说明

5.调动人员待遇

5.1工资待遇

5.2福利待遇

5.3职称评定

6.调动人员培训

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训地点

7.调动人员考核

7.1考核标准

7.2考核周期

7.3考核结果运用

8.调动协议的解除和终止

8.1解除条件

8.2终止条件

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决期限

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.其他约定

11.1双方认为需要约定的其他事项

12.合同的生效、变更和解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更条件

12.3合同解除条件

13.合同的签署和保管

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3合同副本份数及保管方式

14.合同的补充条款

14.1补充条款内容

第一部分：合同如下：

第一条调动人员信息

1.1姓名：

1.2性别：男

1.3出生日期：1985年4月10日

1.4身份证号码：11010519850410

1.5调入单位：北京市某事业单位

1.6调出单位：北京市另一事业单位

第二条调动岗位及职责

2.1调动岗位：科研岗位要求

第三条调动时间

3.1调动起始日期：2024年5月1日

3.2调动结束日期：无固定期限（根据双方实际工作需要确定）

第四条调动原因

4.1

调动原因说明：因单位工作需要，提高单位科研实力，促进人才交流。

第五条调动人员待遇

5.1工资待遇：调入单位按照国家和北京市的相关规定，给予调动人员工资待遇。

5.2福利待遇：调入单位提供与现有员工相同的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

5.3职称评定：调入单位承认调出单位的职称评定结果，调入后根据实际工作表现和单位规定进行职称评定。

第六条调动人员培训

6.1培训内容：调入单位根据调动人员的工作需要和实际能力，提供必要的岗位培训。

6.2培训时间：培训时间根据实际工作需要确定，一般不超过三个月。

6.3培训地点：调入单位指定的培训场所。

第七条调动人员考核

7.1考核标准：调入单位按照单位内部考核制度，对调动人员进行定期考核。

7.2考核周期：考核周期与单位其他员工相同，一般为一年。

7.3考核结果运用：考核结果作为调动人员晋升、奖励、培训等方面的依据。

第八条调动协议的解除和终止

8.1解除条件：

1)调动人员提出辞职，并经调入单位批准；

2)调动人员因健康原因不能继续从事原工作岗位的工作，并经调入单位确认；

3)调出单位因特殊情况需要召回调动人员，并经调入单位同意；

8.2终止条件：

1)调动人员达到法定退休年龄；

2)调动人员因犯罪被判刑或失踪；

3)调动人员因违反调动协议规定，被调入单位解除合同。

第九条争议解决方式

9.1争议解决途径：双方在发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

9.2争议解决期限：自争议发生之日起，应在六个月内解决。

第十条违约责任

10.1违约情形：

1)调动人员未按约定时间到调入单位报到；

2)调动人员在调动期间因个人原因提前解除合同；

3)调入单位未按约定提供待遇或工作条件。

10.2违约责任承担：

1)调动人员应支付违约金，具体金额双方协商确定；

2)调入单位应退还已发放的安家费或其他相关费用；

3)违约方应承担因违约给对方造成的