第五章激励学习课件.pptxVIP

第五章激励;第五章第一节概述;第五章第一节概述;;第二节激励理论;第五章第二节激励理论;第五章第二节激励理论;自我实现需要

受人尊重需要

感情与归属需要地位

安全需要爱戴、友谊威望

生理需要工作、财产爱情、归宿受人尊重

衣、食、安全、养老

住、行;第五章第二节激励理论;第五章第二节激励理论;第五章第二节激励理论;双因素理论与传统观点的区别;双因素理论;第五章第二节激励理论;第五章第二节激励理论;第五章第二节激励理论;第五章第二节激励理论;第五章第二节激励理论;;第五章第二节激励理论;第五章第二节激励理论;第五章第二节激励理论;第五章第二节激励理论;第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;激励原则之——按需激励

一项调查;激励原则之——按需激励;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;振兴功能

不仅表现为振兴企业的经济，也能振兴企业的教育、科学以及整个企业的文明总体状态。

导向功能

企业文化是一个企业的价值取向，规定着企业所追求的目标，具有导向的功能。

协调功能

企业文化在协调企业内部成员、企业与客户、企业与社会、企业与企业的关系方面发挥着重要作用;凝聚功能

企业文化可以增强企业的凝聚力。企业文化可以起到同化作用、规范作用、融合作用。

美化功能

企业文化不仅美化工作环境，也美化工作本身。

育人功能

使职工的精神境界、文明道德素养得以提高，具有育人功能。;3.企业文化的构成;;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;第五章???三节激励的运用;当前我国企业文化弊端;企业文化理论

及分析工具;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;第五章第三节激励的运用;借助良好风气实现定势化;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Thursday,July16,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。15:49:2515:49:2515:497/16/20203:49:25PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2015:49:2515:49Jul-2016-Jul-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。15:49:2515:49:2515:49Thursday,July16,2020

13、志不立，天下无可成之事。7月-207月-2015:49:2515:49:25July16,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。16七月20203:49:25下午15:49:257月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。七月203:49下午7月-2015:49July16,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/7/1615:49:2515:49:2516July2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。3