洗车工人劳动合同.docVIP

洗车工人劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、合同总则

1.合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在洗车工人劳动关系中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，维护劳动关系的和谐稳定。

2.适用范围

本合同适用于乙方在甲方处从事洗车工作的相关事宜。

3.合同效力

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本合同的各项条款。

二、劳动合同期限

1.固定期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.无固定期限

若双方同意订立无固定期限劳动合同，则本合同自双方签字（或盖章）之日起视为无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限

若双方约定以完成一定工作任务为期限，则具体工作任务为[详细工作任务描述]，工作任务完成时，本合同即行终止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方处担任洗车工人，主要工作职责包括但不限于：

（1）使用专业设备和清洁剂，对车辆进行外部清洗，包括车身、轮毂、车窗等部位。

（2）对车辆内部进行清洁，包括吸尘、擦拭内饰、清洁座椅等。

（3）在洗车过程中，发觉车辆存在的问题或损坏，及时向甲方报告。

（4）完成甲方安排的其他与洗车相关的工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日天数]天。

2.休息休假

（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。

（2）乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

（3）乙方因工作需要在休息日加班的，甲方应安排乙方补休；无法安排补休的，应按照国家规定支付加班工资。

五、劳动报酬

1.工资构成

乙方的月工资由基本工资、绩效工资和奖金构成。其中，基本工资为[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和工作质量进行考核发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的个人贡献进行发放。

2.工资支付方式

甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方上月工资。

3.工资调整机制

（1）甲方将根据乙方的工作表现、工作年限、市场行情等因素，定期对乙方的工资进行调整。

（2）乙方的工资调整将通过双方协商一致，并签订书面协议的方式进行。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.福利待遇

（1）甲方为乙方提供工作所需的劳动保护用品。

（2）甲方为乙方提供免费的工作餐。

（3）甲方在年终时，根据公司的经营效益和乙方的个人表现，为乙方发放年终奖金。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。

2.劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括洗车设备、清洁剂、工作场地等，保证乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家规定为乙方提供职业危害防护设施和个人使用的职业危害防护用品。

八、劳动合同的履行和变更

1.劳动合同的履行

双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，保障乙方的合法权益；乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。

2.劳动合同的变更

（1）双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同的，应当采用书面形式。

（2）本合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同的相关内容应相应变更。

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

九、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

a.在试用期内被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方规章制度的；

c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.被依法追究刑事责任的；

e.法律法规规定的其他情形。

（3）乙方有下列情形之一的，甲方提前[提前通知天数]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位