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房产公司员工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1目的

本合同的目的在于明确甲方（房产公司）与乙方（员工）之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进房产公司的稳定发展，并保证员工在一个公平、公正、合法的工作环境中履行职责。

1.2适用范围

本合同适用于甲方及其下属的所有房产相关业务部门与在这些部门中受雇于甲方并从事相关工作的乙方。包括但不限于房产销售、房产策划、房产市场调研、房产项目管理等岗位。

1.3定义与解释

在本合同中，“房产公司业务”指与房地产开发、销售、租赁、物业管理等相关的一切业务活动；“工作日”指甲方规定的正常工作日期，通常为周一至周五，但根据业务需要可能调整并提前通知乙方；“法定节假日”指国家法律法规规定的全体公民放假的节日。

二、合同的订立

2.1合同订立原则

本合同订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应在平等的基础上，根据各自的真实意愿进行协商，不得有欺诈、胁迫等违法行为。

2.2合同订立程序

甲方公布招聘岗位及要求后，乙方根据自身条件应聘。双方经面试、考核等程序后，就工作岗位、劳动报酬等主要条款达成一致意见。由甲方提供合同文本，双方仔细阅读合同条款，如无异议，在合同上签字（或盖章），合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

三、员工基本信息

3.1个人信息

乙方应向甲方提供准确的个人身份信息，包括但不限于身份证号码、户籍所在地、民族、政治面貌等信息。乙方保证提供的信息真实有效，如因信息不实导致的任何法律后果由乙方承担。

3.2入职信息

乙方的入职信息包括入职日期、试用期时长等。入职日期为乙方正式开始在甲方工作的日期，试用期根据岗位性质确定，最长不超过六个月。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度等进行考核，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。

四、工作内容与工作地点

4.1工作岗位与职责

乙方的工作岗位为[具体岗位名称]，乙方应按照甲方的工作安排，履行该岗位的职责。如乙方从事房产销售岗位，其职责包括但不限于客户开发与维护、房产信息推广、协助客户办理购房手续等。乙方应遵守甲方的工作流程和工作规范，积极完成工作任务，保证工作质量。

4.2工作地点

乙方的工作地点主要为[具体工作地点]，如甲方房产项目所在地或甲方办公地点。但根据业务需要，乙方可能需要在本地区内的其他地点或临时出差到外地开展工作，乙方应服从甲方的安排。

五、工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

甲方实行[具体工作时间制度]，例如标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。但由于房产公司业务的特殊性，如项目开盘、交房等特殊时期，甲方可能安排乙方加班。乙方应配合甲方的工作安排，加班时甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。

5.2休息休假规定

乙方享有法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。法定节假日按照国家规定执行；带薪年休假根据乙方的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。乙方申请休假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

六、劳动报酬

6.1工资结构

乙方的工资结构由基本工资、绩效工资、奖金等组成。基本工资是乙方的固定工资部分，根据乙方的岗位和职级确定，每月按时发放；绩效工资与乙方的工作绩效挂钩，甲方根据乙方的工作业绩、工作态度等因素进行考核评定，按照考核结果发放；奖金是甲方根据公司的经营业绩、乙方的特殊贡献等情况发放的额外报酬。

6.2工资支付方式与时间

甲方采用[具体支付方式]支付乙方工资，如银行代发。甲方每月[具体日期]支付乙方工资，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能提前或顺延。乙方应保证提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致工资支付失败，乙方应承担相应责任。

6.3工资调整机制

甲方根据公司的经营状况、乙方的工作表现、市场工资水平等因素，定期或不定期对乙方的工资进行调整。工资调整包括晋升调薪、年度普调、绩效调薪等。晋升调薪是指乙方因职位晋升而相应提高工资水平；年度普调是指甲方根据公司的经营业绩和市场工资水平的变化，对全体员工进行的普遍性工资调整；绩效调薪是指甲方根据乙方的年度绩效考核结果，对乙方的工资进行调整。

七、社会保险与福利

7.1社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担个人应缴纳的部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应在每月规定的时间内，将社会保险费用足额缴纳至社会保险经办机构。

7.2福利待遇

除社会保险外，甲方还为乙方提供其他福