二零二四年度企业人力资源培训课程设计与开发授权委托书3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度企业人力资源培训课程设计与开发授权委托书

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.培训课程概述

2.1培训课程名称

2.2培训课程目标

2.3培训课程内容

3.培训课程设计

3.1培训课程体系

3.2培训课程大纲

3.3培训课程教学方法

4.培训课程开发

4.1培训课程资料

4.2培训课程教材

4.3培训课程案例

5.培训师资力量

5.1培训讲师资格

5.2培训讲师选聘

5.3培训讲师培训

6.培训实施安排

6.1培训时间

6.2培训地点

6.3培训人数

7.培训费用

7.1培训费用总额

7.2费用支付方式

7.3费用支付时间

8.培训成果评估

8.1评估方式

8.2评估指标

8.3评估结果

9.培训资料保密

9.1资料保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.合同期限

10.1合同生效日期

10.2合同期限

10.3合同终止条件

11.违约责任

11.1违约行为界定

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后果

14.其他约定事项

14.1合同生效条件

14.2合同附件

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确甲乙双方就2024年度企业人力资源培训课程设计与开发事宜的权利义务，确保培训课程的顺利进行和培训目标的实现。

第二条培训课程概述

2.1培训课程名称

《2024年度企业人力资源管理提升培训》

2.2培训课程目标

通过本培训，提升企业员工的人力资源管理能力，提高员工综合素质，为企业发展提供有力的人力资源保障。

2.3培训课程内容

包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系管理等模块。

第三条培训课程设计

3.1培训课程体系

采用模块化设计，将培训课程分为基础知识模块、专业技能模块、实践应用模块。

3.2培训课程大纲

详见附件一《2024年度企业人力资源培训课程大纲》。

3.3培训课程教学方法

采用讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、现场模拟等多种教学方法，提高培训效果。

第四条培训课程开发

4.1培训课程资料

4.2培训课程教材

详见附件二《2024年度企业人力资源培训教材》。

4.3培训课程案例

第五条培训师资力量

5.1培训讲师资格

5.2培训讲师选聘

由甲乙双方共同选聘具备相应资格的讲师。

5.3培训讲师培训

对讲师进行培训，确保其掌握课程内容、教学方法和考核方式。

第六条培训实施安排

6.1培训时间

2024年1月至2024年12月。

6.2培训地点

甲方指定培训场所。

6.3培训人数

共计100人。

第七条培训费用

7.1培训费用总额

人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。

7.2费用支付方式

甲方按照本合同约定，分期向乙方支付培训费用。

7.3费用支付时间

每季度支付一次，具体时间见附件三《2024年度企业人力资源培训费用支付计划表》。

第八条培训成果评估

8.1评估方式

采用学员满意度调查、课程效果评估、案例分析考核、实际操作演练等多种方式进行。

8.2评估指标

包括学员对培训内容的掌握程度、培训讲师的教学水平、培训方法的适用性、培训效果的实际应用等。

8.3评估结果

评估结果作为改进培训课程的重要依据，乙方应根据评估结果对培训课程进行持续优化。

第九条培训资料保密

9.1资料保密内容

包括培训课程资料、讲师讲义、学员信息等。

9.2保密期限

自本合同签订之日起至培训课程结束后的五年内。

9.3违约责任

任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金。

第十条合同期限

10.1合同生效日期

自甲乙双方签字盖章之日起生效。

10.2合同期限

本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

10.3合同终止条件

合同期满自动终止，或因一方违约、双方协商一致解除合同。

第十一条规定违约责任

11.1违约行为界定

包括未按时支付培训费用、未按约定提供培训场地、未按约定选聘讲师、泄露培训资