某国有商场集体合同.docx

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上海******有限公司

集体合同

上海******有限公司（以下简称公司）与上海******有限公司工会（以下简称工会），本着维护公司和员工双方利益，经平等协商一致，签订本集体合同（以下简称合同）。

第一章总则

第一条为进一步规范劳动关系，兼顾合同双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》、国家劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》、《进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》等有关法律法规和文件精神，结合公司实际，订立本合同。

第二条围绕实现公司可持续发展目标、不断增强企业核心竞争力，共建公司和谐、共促公司发展、共享公司成果的宗旨，双方签订本合同。

第三条为适应公司、员工共同发展要求，双方应注重激励员工围绕“*******”的企业愿景，立足岗位，不断提高职业技能和综合素质，认真履行工作职责。要求员工履行《******公司员工手册总则》，把******企业文化的愿景、使命、核心价值观、行为规范、组织理念等作为共同的行为准则，凝聚并引领广大员工积极贯彻执行《******十三五战略规划》，为把公司建设成为客户化、专业化、国际化、互联化领先的全渠道商贸企业而努力奋斗。

第四条工会依法维护员工的合法权益，在平等协商的基础上，代表员工与公司签订集体合同。工会有义务组织、发动员工支持公司的经营、管理和服务工作，认真履行劳动合同，遵守国家法律法规和企业规章制度，树立良好的职业道德，努力完成工作任务，促进公司发展。

第五条公司在制定、修改和决定有关劳动用工和收入分配等直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项时，应充分听取工会或职工代表的意见，平等协商确定。

第六条坚持党对工会的领导，积极支持工会依法按章独立自主地开展工作,并根据国家有关规定计提工会经费。

第二章劳动报酬

第七条公司分配制度应有利于提升企业效率和效益，有利于集聚人才和培养价值型员工，有利于增强企业动力和活力，坚持按劳分配原则，探索按要素参与分配，兼顾效率和公平，让员工共享企业改革发展成果，努力实现员工收入增长和企业发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

第八条公司坚持建立成本与效益相挂钩、收入与业绩相挂钩的机制，以岗位价值为依据，以业绩为导向，对标市场坪效和人效，参照劳动力市场工资水平，结合企业经济效益，合理设置不同岗位的工资序列,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开收入分配差距。

第九条公司执行集团对企业“两控、一确保、一放开”的薪酬管理，即：控制工资总量、控制高管人员的基薪标准、确保上岗员工工资应高于最低工资标准、放开搞活企业内部薪酬分配模式，从而使公司的薪酬体系与逐步完善的集团薪酬体系相适应。

第十条公司坚持经营者团队经营业绩增长与收入增长联动、一线员工绩效提升与收入增长联动、一线员工收入增长与经营者团队收入增长联动的原则，一线员工技能提升与收入增长纳入经营者团队任期评价目标。鼓励员工转岗提能增效、公司内跨部门工作。

第十一条公司视当年经济效益、同行业市场工资水平、消费者物价指数（CPI）等综合因素，结合实际盈利水平合理确定员工增资幅度。若经济效益增长，则当年工资总额增长幅度及员工年人均收入水平的增长比例可在不超过经济效益增长幅度内确定。若企业经济效益下降，则除受政策调整等非经营性因素外，当年工资总额原则上不作调整，员工年人均收入水平应适当控制或降低。

公司在岗员工工资不低于公司内部最低工资标准，公司内部最低工资标准至少为上海市政府颁布的最低工资标准上浮6％。

最低工资不含依法缴纳的社会保险费、住房公积金、加班工资、特殊工作津贴等。

第十二条公司工资的支付：应在规定的时间内，按劳动合同的约定，以货币形式按时、足额支付给员工。月度奖金经考核后，于下月15日发放。

员工工资收入应按政府劳动部门颁布的口径，包括：基本工资、奖金和各类工资性津贴、补贴、加班工资及各类假期工资等。公司有义务向员工提供工资清单。

第十三条公司实行多元化的薪酬模式：年薪制、岗薪制等。

第三章工作时间、休息休假

第十四条公司实行员工平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。

员工的工作时间安排，应根据不同行业业态、工作性质和生产特点，征求工会意见以切实保障员工身体健康，合理安排。凡实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，须报请劳动和社会保障部门批准后，方可实行。

第十五条因生产经营需要员工加班的，要按照《劳动法》第四十一条的规定执行。

第十六条员工的婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤假、病事假以及政府规定的其他假期，要按有关规定执行。有条件的企业，可