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2025年度国际会展公司外籍工作人员聘用合同.docx

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2025年度国际会展公司外籍工作人员聘用合同

甲方(聘用方):

甲方名称:国际会展公司

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(被聘用方):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、聘用岗位与职责

1.岗位名称与职责

岗位名称:外籍工作人员

职责描述:负责公司国际会展项目的策划、执行及后续服务等工作。

2.职业资格要求

乙方应具备相关专业的学历背景,具有国际会展行业工作经验者优先。

二、聘用期限与工作地点

1.聘用期限

本合同聘用期限为2025年度,自合同签订之日起至2025年12月31日止。

2.工作地点

乙方应在甲方指定的国内外工作地点工作,具体地点根据公司项目需求确定。

三、薪酬待遇与工作时间

1.薪酬待遇

乙方的基本工资为______元/月,根据工作表现及公司规定,享有年终奖金、绩效奖金等。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

2.工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间,每周工作5天,每天工作8小时。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

双方协商一致,可以解除本合同。

乙方有严重违反公司规章制度、严重失职、给公司造成重大损失等情形,甲方有权解除本合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对乙方的工作表现进行考核,并提出改进意见。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和职责。

义务:

为乙方提供符合岗位要求的培训和职业发展机会。

保障乙方的合法权益,包括但不限于工资待遇、社会保险等。

2.乙方权利与义务

权利:

有权了解自身的岗位职责和考核标准。

有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。

义务:

遵守公司的规章制度,服从工作安排。

努力完成工作任务,不断提高自身业务能力。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.奖惩措施

乙方工作表现优秀,可获得晋升、奖金等奖励。

乙方工作表现不佳,将根据考核结果进行相应的处罚,包括但不限于警告、降级等。

七、保密条款

1.保密内容

乙方应保密与公司业务相关的所有信息,包括但不限于商业机密、客户信息等。

2.保密期限

本保密条款在聘用关系存续期间及终止后的______年内有效。

八、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致,可以解除本合同。

乙方严重违反公司规章制度或造成重大损失,甲方有权解除合同。

2.合同终止

本合同聘用期限届满,如双方无续聘意向,则合同自然终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。

若一方出现严重违反公司规章制度或造成重大损失的行为,另一方有权解除合同,并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于个人隐私、工作计划等)予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表(签字):______

签署日期:______年______月______日

乙方代表(签字):______

签署日期:______年______月______日

见证人(如适用):______

见证人签字:______

合同签署地点:______

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