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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人力资源绩效评估与反馈合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同依据的法律、法规和政策

1.2合同订立的目的与意义

2.评估范围与对象

2.1评估范围

2.2评估对象

3.评估指标体系

3.1指标分类

3.2指标权重

3.3指标评分标准

4.评估实施程序

4.1评估准备阶段

4.2评估实施阶段

5.评估方法与工具

5.1评估方法

5.2评估工具

6.评估结果反馈

6.1反馈形式

6.2反馈内容

6.3反馈时间

7.绩效改进措施

7.1改进措施制定

7.2改进措施实施

7.3改进措施效果评估

8.评估结果应用

8.1人力资源配置

8.2员工培训与发展

8.3激励机制调整

9.合同双方的权利与义务

9.1甲方权利与义务

9.2乙方权利与义务

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

11.合同生效、变更与终止

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同终止

12.合同附件

12.1附件一：评估指标体系

12.2附件二：评估结果反馈表

12.3附件三：绩效改进措施

13.合同签署与生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同依据的法律、法规和政策

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规和政策制定。

1.2合同订立的目的与意义

本合同旨在明确甲方（企业）与乙方（员工）在二零二四年度内的人力资源绩效评估与反馈工作，提高员工绩效，促进企业发展。

第二条评估范围与对象

2.1评估范围

本合同所述评估范围包括但不限于员工的工作表现、工作成果、团队合作、职业素养等方面。

2.2评估对象

评估对象为甲方全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条评估指标体系

3.1指标分类

本合同所述评估指标分为五大类：工作表现、工作成果、团队合作、职业素养、创新能力。

3.2指标权重

各指标权重如下：工作表现30%，工作成果30%，团队合作20%，职业素养15%，创新能力5%。

3.3指标评分标准

各指标评分标准详见附件一：评估指标体系。

第四条评估实施程序

4.1评估准备阶段

4.1.1确定评估时间、评估方式及评估人员；

4.1.2制定评估方案，包括评估指标、评估方法、评估工具等；

4.1.3对评估人员进行培训，确保评估的客观性、公正性。

4.2评估实施阶段

4.2.1评估人员按照评估方案对评估对象进行评估；

4.2.2评估对象对评估结果进行确认；

4.2.3评估人员对评估结果进行审核。

4.3.1对评估结果进行汇总、分析；

4.3.2形成评估报告，提交给甲方领导。

第五条评估方法与工具

5.1评估方法

本合同采用定量与定性相结合的评估方法，包括自我评估、同事评估、上级评估、360度评估等。

5.2评估工具

第六条评估结果反馈

6.1反馈形式

本合同采用面对面反馈、书面反馈、邮件反馈等形式进行评估结果反馈。

6.2反馈内容

反馈内容包括评估结果、改进建议、激励措施等。

6.3反馈时间

评估结果反馈时间为评估结束后的一周内。

第七条绩效改进措施

7.1改进措施制定

根据评估结果，甲方与乙方共同制定针对性的改进措施。

7.2改进措施实施

甲方负责提供必要的资源和支持，乙方负责执行改进措施。

7.3改进措施效果评估

定期对改进措施的效果进行评估，确保改进措施的有效性。

第八条评估结果应用

8.1人力资源配置

根据评估结果，甲方有权对员工进行岗位调整、晋升或降职，以优化人力资源配置。

8.2员工培训与发展

甲方将根据评估结果，为员工提供针对性的培训和发展机会，提升员工技能和职业素养。

8.3激励机制调整

甲方将根据评估结果，对表现优秀的员工实施奖励措施，对表现不佳的员工提供改进建议或必要的辅导。

第九条合同双方的权利与义务

9.1甲方权利与义务

甲方有权对乙方进行绩效评估，并根据评估结果采取相应的管理措施。甲方有义务提供公平的评估环境，确保评估的公正性。

9.2乙方权利与义务

乙方有权利获得公平的绩效评估结果，并根据评估结果获得相应的职业发展机会。乙方有义务积极参与评估过程，如实反映工作情况。

第十条违约责任与争议解决

10.1违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，