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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源外包服务工资模板及员工离职补偿协议

本合同目录一览

1.服务概述

1.1服务内容

1.2服务期限

1.3服务地点

2.服务费用

2.1费用构成

2.2费用支付方式

2.3费用结算

3.服务交付

3.1交付标准

3.2交付时间

3.3交付地点

4.服务质量

4.1质量标准

4.2质量检查

4.3质量改进

5.保密条款

5.1保密信息

5.2保密义务

5.3违约责任

6.人力资源外包服务工资模板

6.1工资构成

6.2工资支付

6.3工资调整

7.员工离职补偿协议

7.1离职条件

7.2离职补偿标准

7.3离职补偿支付

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的责任

11.合同生效

11.1生效时间

11.2生效条件

11.3生效通知

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更通知

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后的责任

14.其他条款

14.1法律适用

14.2语言文本

14.3通知方式

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.服务概述

1.1服务内容

（1）员工招聘与配置；

（2）员工培训与发展；

（3）员工薪酬福利管理；

（4）员工关系管理；

（5）劳动争议处理；

（6）其他与人力资源相关的服务。

1.2服务期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。

1.3服务地点

乙方按照甲方要求，在甲方指定的工作地点提供人力资源外包服务。

2.服务费用

2.1费用构成

（1）基本服务费；

（2）附加服务费；

（3）其他相关费用。

2.2费用支付方式

甲方应按照本合同约定，于每月的一个工作日向乙方支付当月的服务费用。

2.3费用结算

双方应于每月的第三个工作日内，核对上月的费用，并在五个工作日内完成结算。

3.服务交付

3.1交付标准

乙方应按照甲方要求，提供符合国家法律法规和行业标准的优质人力资源外包服务。

3.2交付时间

乙方应在合同约定的服务期限内，完成甲方提出的各项服务需求。

3.3交付地点

乙方应在甲方指定的工作地点完成服务交付。

4.服务质量

4.1质量标准

（1）招聘与配置：确保招聘的员工符合岗位要求；

（2）培训与发展：提高员工综合素质，满足企业发展需要；

（3）薪酬福利管理：确保员工薪酬福利的合理性和合法性；

（5）劳动争议处理：及时、公正地处理劳动争议。

4.2质量检查

甲方有权对乙方提供的服务进行定期或不定期的质量检查。

4.3质量改进

乙方应针对甲方提出的质量改进意见，及时采取措施，提高服务质量。

5.保密条款

5.1保密信息

（1）甲方的商业秘密；

（2）乙方的技术秘密；

（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。

5.2保密义务

双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.3违约责任

任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。

6.人力资源外包服务工资模板

6.1工资构成

（1）基本工资；

（2）岗位工资；

（3）绩效工资；

（4）加班工资；

（5）其他工资。

6.2工资支付

乙方应按照甲方提供的工资模板，于每月的一个工作日向甲方员工支付当月工资。

6.3工资调整

乙方根据国家政策、行业标准和甲方要求，对工资模板进行适时调整。

7.员工离职补偿协议

7.1离职条件

（1）员工因甲方原因解除劳动合同；

（2）员工因乙方原因解除劳动合同；

（3）员工因个人原因提出离职。

7.2离职补偿标准

离职补偿标准如下：

（1）员工在甲方工作满一年的，按照离职前一个月平均工资的三倍支付；

（2）员工在甲方工作满两年不满三年的，按照离职前一个月平均工资的四倍支付；

（3）员工在甲方工作满三年不满五年的，按照离职前一个月平均工资的五倍支付；

7.3离职补偿支付

甲方应在员工离职之日起十五个工作日内，向员工支付离职补偿。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按约定时间、地点交付服务或服务质量不符合标准；

（2）甲方未按约定支付服务费用；

（3）任何一方违反保密条款；

（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。

8.2违约责任

（1）向