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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四事业单位终止合同员工离职保密协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2术语解释
2.合同目的
3.保密义务
3.1保密信息范围
3.2保密期限
3.3保密措施
4.知识产权
4.1知识产权归属
4.2知识产权使用
5.竞业限制
5.1竞业限制范围
5.2竞业限制期限
5.3竞业限制补偿
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
8.合同生效
9.合同解除
9.1解除条件
9.2解除程序
10.合同续签
11.合同终止
12.通知
13.合同变更
14.其他
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1定义
（2）“员工”指与甲方签订劳动合同的在职人员。
（3）“离职员工”指与甲方解除或终止劳动合同的员工。
1.2术语解释
（1）本合同中的“保密信息”不包括公开信息或已为公众所知的普通信息。
（2）本合同中的“商业价值”是指对甲方或其关联方在市场竞争中具有实际或潜在的经济利益。
第二条合同目的
本合同旨在明确离职员工在离职后对甲方保密信息的保密义务，防止保密信息的泄露，保障甲方的合法权益。
第三条保密义务
3.1保密信息范围
（1）甲方及其关联方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息、商业计划等；
（2）甲方及其关联方委托离职员工处理的其他保密信息。
3.2保密期限
离职员工对本合同约定的保密信息负有保密义务，保密期限自离职之日起至本合同终止之日止。
3.3保密措施
离职员工应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于：
（1）不在公开场合泄露保密信息；
（2）不在未经授权的场合展示、讨论或传播保密信息；
（3）不将保密信息用于个人或第三方利益。
第四条知识产权
4.1知识产权归属
离职员工在甲方工作期间，为甲方创造或产生的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。
4.2知识产权使用
离职员工在离职前，有权按照甲方要求继续使用其创造或产生的知识产权，但不得侵犯他人的合法权益。
第五条竞业限制
5.1竞业限制范围
离职员工在离职后，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与甲方直接竞争的业务。
5.2竞业限制期限
离职员工在离职后，竞业限制期限自离职之日起计算，不超过两年。
5.3竞业限制补偿
甲方在竞业限制期限内，按照离职员工离职前十二个月的平均工资，每月支付竞业限制补偿。
第六条违约责任
6.1违约情形
（1）离职员工违反本合同第三条保密义务，泄露甲方保密信息；
（2）离职员工违反本合同第五条竞业限制义务，从事与甲方直接竞争的业务。
6.2违约责任承担
（1）离职员工违反本合同第三条保密义务，甲方有权要求其承担相应的法律责任；
（2）离职员工违反本合同第五条竞业限制义务，甲方有权要求其停止违法行为，并承担相应的法律责任。
第七条争议解决
7.1争议解决方式
本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
7.2争议解决机构
双方同意将本合同履行过程中发生的争议提交甲方所在地人民法院管辖。
第一部分：合同如下：
第八条合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第九条合同解除
9.1解除条件
（1）合同约定的保密期限届满；
（2）合同约定的竞业限制期限届满；
（3）双方协商一致解除合同。
9.2解除程序
（1）任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；
（2）自收到解除合同通知之日起，双方应立即停止履行合同约定的保密义务和竞业限制义务；
（3）合同解除后，双方应相互返还因履行合同所取得的财产。
第十条合同续签
本合同期满前，如双方同意继续履行保密义务和竞业限制义务，应提前六十日书面通知对方，并协商一致签订续签合同。
第十一条合同终止
11.1终止条件
（1）合同约定的保密期限届满；
（2）合同约定的竞业限制期限届满；
（3）双方协商一致终止合同；
（4）合同因法定原因终止。
11.2终止程序
合同终止时，双方应相互返还因履行合同所取得的财产，并办理相关手续。
第十二条通知
12.1通知方式
（1）当面交付；
（2）邮寄（以邮戳日期为准）；
（3）传真或电子邮件（以发送成功确认日期为准）。
12.2通知送达
（1）当面交付的通知，自交付之日起视为送达；
（2）邮寄的通知，自投递至收件人地址，且收
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