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烘焙店股份分配协议

引言

本协议旨在明确烘焙店股份的分配原则和相关事宜，促进公司内部的公平和可持续发展。根据公司的股本结构和发展需求，制定本协议以确保股权分配的合理性和透明度，同时也为公司股东提供权益保障。

1.股权结构

1.1公司的股权总数为1000股，每股面值为1元。

1.2公司划分为基础股及员工持股两类股份。其中，基础股总数为800股，由公司创始人A持有；员工持股总数为200股，用于激励公司核心员工。

1.3公司在融资或发展过程中可能会进行股权融资或股权转让，但基础股所占比例不得低于40%。

2.员工持股计划

2.1公司员工持股计划是为激励和留住核心员工而设立的。

2.2核心员工是指公司在运营和发展过程中发挥重要作用的员工，通过她们的努力和贡献，公司获得了关键的竞争优势。

2.3根据核心员工的职位、工作表现和贡献程度，公司将给予对应比例的员工持股份额。

2.4员工持股份额将根据以下因素进行分配：

职位等级

工作年限

业绩表现

奖励计划

个人贡献

2.5每年底公司将评估核心员工的绩效，根据评估结果调整员工持股份额。

3.股权分配流程

3.1股权分配由公司董事会负责，并根据公司的资本需求和业绩表现进行决策。

3.2对于核心员工持股份额的分配，公司将按照以下流程操作：

每年底董事会将会对核心员工进行绩效评估并确定当年的股权分配方案。

核心员工将提交申请，并提供必要的相关材料，包括个人履历、业绩报告等。

公司董事会根据申请材料和绩效评估结果，决定核心员工的持股份额。

公司将以书面形式通知核心员工其持股份额的详细信息。

4.股权转让和退出机制

4.1基础股的转让要经过公司董事会决策，并获得其他股东同意。

4.2员工持股的转让要经过董事会批准，并遵守公司内部股权转让相关规定。

4.3员工持股权在以下情况下可以与公司解除绑定：

员工离职

员工不再履行核心岗位职责

公司经营不善或丧失运营资格

4.4在员工持股退出时，公司将以市场公允价格回购员工持股。

5.协议的修订和解释

5.1本协议的修订和解释权归公司董事会所有。

5.2任何对本协议的修订都需经过公司董事会的决策，并以书面形式通知所有股东。

5.3对本协议的解释应以中文为准。

结论

本协议为烘焙店股权分配提供了明确的原则和流程。通过建立员工持股计划和股权分配流程，公司可以激励和留住核心员工，确保股权分配的公平性和透明度。协议还规定了股权转让和退出机制，为公司和员工共同发展提供保障。公司将根据实际情况和发展需求，不断完善和调整股权分配政策，以确保公司的稳定发展和股东的合法权益。