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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位聘用合同正规范本(2024版)

本合同目录一览

一、聘用岗位

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3岗位等级

二、聘用条件

2.1应聘者条件

2.2应聘者义务

2.3聘用期限

三、合同签订

3.1签订方式

3.2合同期限

3.3续签条件

四、工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

五、工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班工资

六、保险福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3医疗待遇

七、培训和继续教育

7.1培训内容

7.2培训期限

7.3继续教育

八、保密事项

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

九、解除和终止合同

9.1解除合同的情形

9.2终止合同的情形

9.3经济补偿

十、争议解决

10.1争议解决方式

10.2调解组织

10.3诉讼管辖

十一、其他事项

11.1合同的签订和解除

11.2合同的变更

11.3附件

十二、合同的生效、变更和解除

12.1生效条件

12.2变更条件

12.3解除条件

十三、违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

13.3赔偿责任

十四、争议解决

14.1争议解决方式

14.2调解组织

14.3诉讼管辖

第一部分：合同如下：

一、聘用岗位

1.1岗位名称：根据事业单位的实际情况，明确聘用人员的具体岗位名称，如教师、医生、科研人员等。

1.2岗位职责：详细描述聘用人员在岗位上的具体职责和任务，包括但不限于工作内容、工作标准、工作成果等。

1.3岗位等级：根据事业单位的岗位设置，明确聘用人员的岗位等级，并对应相应的工资待遇和晋升渠道。

二、聘用条件

2.1应聘者条件：明确应聘者的基本条件，如年龄、学历、专业、工作经验等，以及不符合条件的禁止性规定。

2.2应聘者义务：规定应聘者在招聘过程中的义务，如遵守招聘程序、提供真实信息、参加面试等。

2.3聘用期限：明确聘用合同的期限，如固定期限、无固定期限等，以及期限届满后的续签条件。

三、合同签订

3.1签订方式：规定合同签订的形式，如书面合同、电子合同等。

3.2合同期限：明确合同的期限，如一年、三年等，并规定期限开始和结束的日期。

3.3续签条件：规定合同到期后的续签条件，如绩效评价、岗位需求等。

四、工资待遇

4.1基本工资：明确聘用人员的基本工资标准，如月薪、年薪等，并规定工资的计算方式和支付时间。

4.2绩效工资：根据聘用人员的绩效评价结果，确定绩效工资的数额，如奖金、提成等。

4.3福利待遇：规定聘用人员的福利待遇，如五险一金、带薪年假、健康体检等。

五、工作时间和休息休假

5.1

工作时间：明确聘用人员的工作时间，如每天工作8小时、每周工作40小时等，并规定加班的工作时间和工资支付标准。

5.2休息休假：规定聘用人员的休息休假权益，如法定节假日、年假、病假等。

5.3加班工资：根据法律法规和单位规定，明确加班工资的支付标准和计算方式。

六、保险福利

6.1社会保险：为聘用人员参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按规定缴纳社会保险费。

6.2福利待遇：提供福利待遇，如提供住宿、就餐补贴、交通补贴等。

6.3医疗待遇：明确聘用人员的医疗待遇，如医疗保险、就医绿色通道等。

八、培训和继续教育

8.1培训内容：根据聘用人员的岗位要求，提供相应的培训内容，包括专业技能培训、综合素质培训等。

8.2培训期限：明确培训的期限，如一个月、三个月等，并规定培训期间的工资待遇。

8.3继续教育：鼓励聘用人员参加继续教育，提供相应的支持和鼓励措施，如报销学费、提供学习时间等。

九、保密事项

9.1保密内容：明确聘用人员需要保密的信息内容，如单位商业秘密、科研成果等。

9.2保密期限：规定保密信息的保密期限，如一年、五年等，并明确保密期限的起算时间。

9.3违约责任：规定违反保密义务的法律责任，如赔偿责任、解除合同等。

十、解除和终止合同

10.1解除合同的情形：明确可以解除合同的具体情形，如试用期内不符合岗位要求、严重违反规章制度等。

10.2终止合同的情形：明确可以终止合同的具体情形，如合同到期、单位撤销等。

10.3经济补偿：根据法律法规和单位规定，明确解除或终止合同时应支付的经济补偿标准。

十一、争议解决

11.1争议解决方式：规定争议解决的途径，如协商解决、调解解决、仲裁解决等。

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