计算机本科毕业论文完整范文-人才招聘系统的设计与实现.doc

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人才招聘系统的设计与实现

目录

TOC\o1-3\h\u25629摘要 1

5857一、绪论 2

5344二、开发工具及相关技术 2

12722（一）招聘系统开发工具 2

18875（二）相关技术 3

238901．B/S模式 3

230202．Cookie会话技术 4

78543．Session会话技术 4

160434．Maven 4

312575．JQuery 4

7866．Javascript 5

199847．AJAX 5

133858．数据库 5

308三、需求分析与设计 6

23587（一）可行性分析 6

12701．技术可行性分析 6

85882．经济可行性 6

314353．操作可行性 6

17783（二）系统功能需求 7

30695（三）系统总体设计 7

102861．招聘单位模块 7

9642．求职个人模块 7

87543．后台管理模块 8

4106（四）E-R图设计 8

5389（五）数据库设计 9

23698（六）数据库连接 10

31686（七）出错需求 10

4245四、系统详细设计与实现 11

16338（一）前台功能模块设计与实现 11

231171．系统首页的设计 11

324412．招聘单位注册登陆模块设计 13

124253．求职个人注册登陆模块设计与实现 15

3536（二）后台管理页面设计与实现 16

281681．后台登陆页面的设计与实现 16

134812．后台管理页面的设计与实现 16

319013．会员信息管理模块设计 16

7215五、系统测试 17

13919（一）测试的目标 17

8077（二）测试的任务 17

5495（三）测试方法 17

218331．单元测试 17

203032．性能测试 17

67173．安全性测试 18

77144．强度测试 18

300365．黑盒测试 18

21579（四）软件测试用例 18

8757（五）兼容性测试 19

28349（六）测试进度 19

16962（七）测试结论 19

18571六、总结 20

28309致谢 21

24432参考文献 22

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摘要

随着互联网以及计算机技术的持续发展，应将先进技术引入到公司业务信息管理中。相对于人工管理模式体现了多样化的优势，提升了管理的效率和质量。本次论文主要介绍了以B/S结构为基础的Java人才招募体系的开发和开发。利用本软件，可以实现登录，注册，查询招聘信息；对于公司而言，可以进行资讯的发行。后台管理人员可以添加、修改和删除这些信息。这一次我们所用到的不是JSP页面的要求，而是一种非常受欢迎的异步Ajax跨域化处理，这样可以减少开发的偶联度，所采用的是目前市场上较为常用的TomcatServer。该体系结构的体系结构包括三层结构：Dao层、服务层和Web层。三个层次上使用servlet提取的特性，也是为了消除类和类间的耦合，提高代码的可维护性，其主要作用是在现有的性能无法达到使用者要求时，无需对其进行更改。

关键词：人才招聘系统；Ajax跨域；MySQL；B/S

绪论

近几年，因特网迅速发展，各类求职网站纷纷涌现，提供人们在互联网上求职[1]。比如无忧工作网，中华英才网，前程无忧，智联招聘，中华英才网，多家企业[2]。网络求职能这么快的被广大群众所认可，甚至已经成了人们求职的主流媒体，就是由于其方便，可以让你不用出门就能找到工作；另外，网络上的资源也很丰富，不必为缺乏资料发愁；网上求职也能节约很多时间。因此，网上求职在许多工作媒体上占据重要位置[3]。

通过对企业内部员工的招聘体系的深入分析，可以更好地了解软件的发展和信息化的功能（即，发展智能化的系统）[4]。这个系统可以帮助企业在满足人力资源需要的基础上，提高对数据库的快速处理和操作，以及提高软件的设计和发展水平[5]。在智能化的资讯系统软体的研发过程中，此项发展可以满足大部分中小型企业对招聘系统的总体要求。该软件开发的时间较少，而且易于升级和维修。

最近几年，人事招聘系统得到了发展和快速改善。而在现实世界中，用人系统与人力资源对接的公司并不多，网络的优势让公司可以通过人事招聘系统来加强公司