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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
专项第三方劳务派遣协议样本一
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（派遣单位）
1.2乙方（接收单位）
1.3劳务派遣人员
第二条：劳务派遣范围与岗位
2.1派遣岗位
2.2派遣人数
2.3派遣期限
第三条：劳务派遣人员的招聘与培训
3.1招聘条件
3.2招聘程序
3.3培训内容
第四条：劳动报酬及福利待遇
4.1工资标准
4.2奖金与提成
4.3社会保险
4.4福利待遇
第五条：劳务派遣人员的管理
5.1甲乙双方的管理责任
5.2劳务派遣人员的考核
5.3劳务派遣人员的奖惩
第六条：劳务派遣人员的劳动合同与派遣协议
6.1劳动合同的签订
6.2派遣协议的签订
6.3合同的解除与终止
第七条：违约责任与争议解决
7.1违约责任
7.2争议解决方式
第八条：保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
第九条：不可抗力
9.1不可抗力的定义
9.2不可抗力的后果
第十条：合同的变更与解除
10.1合同变更的条件
10.2合同解除的条件
第十一条：合同的终止与续签
11.1合同终止的条件
11.2合同续签的程序
第十二条：税费及其他费用
12.1税费的承担
12.2其他费用的承担
第十三条：甲乙双方的权利与义务
13.1甲方的权利与义务
13.2乙方的权利与义务
第十四条：其他约定
14.1双方的其他约定
14.2附件说明
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（派遣单位）是指：[甲方全称]
1.2乙方（接收单位）是指：[乙方全称]
1.3劳务派遣人员是指：由甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作的人员。
第二条：劳务派遣范围与岗位
2.1派遣岗位是指：甲方根据乙方的需求，派遣劳务派遣人员从事的职位。
2.2派遣人数是指：甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作的人员数量。
2.3派遣期限是指：甲方派遣劳务派遣人员到乙方工作的时间期限，自[起始日期]至[终止日期]。
第三条：劳务派遣人员的招聘与培训
3.1招聘条件是指：甲方在招聘劳务派遣人员时所遵循的条件，包括但不限于：年龄、学历、专业、工作经验等。
3.2招聘程序是指：甲方按照招聘条件所采取的招聘方式，包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。
3.3培训内容是指：甲方在派遣劳务派遣人员前对其进行的培训，包括但不限于：企业文化、岗位职责、职业技能等。
第四条：劳动报酬及福利待遇
4.1工资标准是指：甲方支付给劳务派遣人员的工资标准，按[货币单位]/月计算。
4.2奖金与提成是指：甲方根据劳务派遣人员的工作绩效，给予的奖金与提成。
4.3社会保险是指：甲方为劳务派遣人员缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4福利待遇是指：甲方提供给劳务派遣人员的福利待遇，包括但不限于：年假、节假日福利、员工活动等。
第五条：劳务派遣人员的管理
5.1甲乙双方的管理责任是指：甲方和乙方对劳务派遣人员的管理责任，包括但不限于：工作指导、工作考核、工作保障等。
5.2劳务派遣人员的考核是指：乙方对劳务派遣人员的工作绩效进行的考核。
5.3劳务派遣人员的奖惩是指：乙方对劳务派遣人员的奖励与惩罚。
第六条：劳务派遣人员的劳动合同与派遣协议
6.1劳动合同的签订是指：甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同。
6.2派遣协议的签订是指：甲方与乙方签订的劳务派遣协议。
6.3合同的解除与终止是指：甲方与劳务派遣人员劳动合同的解除与终止，以及甲方与乙方劳务派遣协议的解除与终止。
第八条：保密条款
8.1保密内容是指：本合同的签订、履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
8.2保密期限是指：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。
8.3违约责任是指：违反保密条款的一方应当承担的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
第九条：不可抗力
9.1不可抗力的定义是指：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
9.2不可抗力的后果是指：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方应协商解决，必要时可终止或解除合同。
第十条：合同的变更与解除
10.1合同变更的条件是指：在合同履行过程中，因特殊情况需要变更合同条款时，双方可协商一致进行变更。
10.2合同解除的条件是指：在合同履行过程中，发生合同约定的解除条件时，双方可协商解除合同。
第十一条：合同的终止与续签
11.1合同终止的条件是指：合同约定的履行期限届满、双方协商一致终止、不可抗力导致合同无法履行等。
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