A制造公司员工创新行为提升策略研究.pdf

中原工学院硕士学位论文

摘要

随着时代的发展，知识经济浪潮的推进，创新精神作为当代发展的引擎与主题，让

员工创造力在企业的稳固与壮大过程起到了至关重要的作用。在国家层面鼓励创业与创

新的背景下，员工的创新行为倍受学者的重视，剖析促进员工创新行为的影响因素，是

激发员工创新行为的关键所在。A制造公司是一家以光伏电池片为基础的制造企业，如

何充分调动员工创新积极性，从本职岗位出发，积极探索紧跟技术迭代的工作方法及流

程，创新高效完成各项工作，已成为企业亟需关注的重要问题。

本文聚焦A制造公司，通过资料查阅、信息查询与员工交流沟通，发现其在员工创

新主动性、组织对创新行为的支持、创新行为的激励力度、创新行为的成果成效等方面

存在不理想的现象，限制了该企业的发展。本文以自我决定理论、社会认知理论、创新

理论作为理论基础，运用文献研究法和深度访谈法，依托现有成熟的组织创新氛围、员

工创新行为量表，结合企业实际，从员工、组织、政策三个层面六个维度进行问卷调查，

得到A制造公司员工的样本数据。本研究采用了描述性统计、差异性分析、相关分析及

回归分析等方法，对A制造公司中影响员工创新行为的因素进行了深入探讨，并归纳了

五个重要因素：员工创新综合素质不高、公司各级创新支持度不高、组织创新机制不完

善、企业创新激励力度不强、企业创新政策缺乏针对性。通过文献研究法，结合数据分

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析的结论，制定了激发制造公司员工创新行为的个提升策略：提升员工综合创新素

质、提高公司各级创新支持度、完善企业创新机制、增强企业创新激励力度、制定企业

针对性创新政策。

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本研究对增强员工的创新潜能，激发制造公司员工创新行为具有一定的实践参考

价值，同时也对光伏行业内其他企业在激发员工创新行为方面有一定借鉴价值。

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关键词：员工创新行为；制造公司；组织创新氛围；创新理论

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中原工学院硕士学位论文

Abstract

Withthedevelopmentofthetimesandtheadvancementofthewaveofknowledge

economy,theinnovativespirit,astheengineandthemeofcontemporarydevelopment,has

playedacrucialroleinthestabilityandgrowthofenterprises.Inthecontextofencouraging

entrepreneurshipandinnovationatthenationallevel,theinnovativebehaviorofemployees

hasbeenpaidmuchattentionbyscholars.Analyzingtheinfluencingfactorsofpromoting

employeeinnovativebehavioristhekeytostimulatingemployeeinnovativebehavior.A

ManufacturingCompanyisamanufacturingenterprisebasedonphotovoltaiccells.Howto

fullymobilizetheinnovationenthusiasmofemployees,startfromtheirownpositions,

activelyexploreworkmethodsandprocessesthatcloselyfollowtechnologicaliteration,and

innovateandefficientlycompletevari