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劳动合同简易模板范本

合同编号：__________

一、劳动合同双方当事人基本情况

1.用人单位（甲方）

1.1名称：[甲方公司名称]

1.2住所：[甲方公司地址]

1.3法定代表人或主要负责人：[甲方代表姓名]

2.劳动者（乙方）

2.1姓名：[乙方姓名]

2.2性别：[乙方性别]

2.3居民身份证号码：[乙方身份证号码]

2.4户籍地址：[乙方户籍地址]

2.5现居住地址：[乙方现居住地址]

2.6联系方式：[乙方联系电话]

二、劳动合同期限

3.合同期限类型

3.1固定期限

本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

3.2无固定期限

本劳动合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效。

3.3以完成一定工作任务为期限

本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，自[起始日期]起至工作任务完成时止。

4.合同起始日期：[具体日期]

5.合同终止日期（如有）：[具体日期]

三、工作内容和工作地点

6.工作内容

6.1工作岗位：乙方同意在甲方[部门名称]担任[具体岗位名称]工作。

6.2工作职责：

负责[具体工作职责1]，保证工作的准确性和及时性。

完成[具体工作职责2]，并按照相关要求进行汇报和记录。

协助其他部门完成[相关协作工作]，以保证公司整体运营的顺利进行。

6.3工作要求：

乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。

乙方应保证工作质量，达到甲方规定的工作标准。

乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平。

7.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

四、工作时间和休息休假

8.工作时间

8.1标准工时制

乙方实行标准工时制，每周工作[工作日天数]天，每天工作[小时数]小时。工作时间为[具体上班时间]至[具体下班时间]，中间休息[休息时间]小时。

8.2不定时工作制

鉴于乙方的工作性质，经劳动行政部门批准，乙方实行不定时工作制。乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息时间由乙方自行安排。

8.3综合计算工时工作制

经劳动行政部门批准，乙方实行以[周期]为周期的综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，乙方的平均工作时间应符合国家规定的标准。

9.休息休假

9.1法定节假日

乙方享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

9.2年休假

乙方在甲方连续工作满[年休假规定年限]年的，享受带薪年休假。年休假的天数根据乙方的工作年限确定，具体为：工作满[年休假规定年限1]年不满[年休假规定年限2]年的，年休假[年休假天数1]天；工作满[年休假规定年限2]年不满[年休假规定年限3]年的，年休假[年休假天数2]天；工作满[年休假规定年限3]年及以上的，年休假[年休假天数3]天。年休假在[年休假使用期限]内使用，过期未使用的视为乙方自动放弃。

9.3病假

乙方因病或非因公负伤需要休息的，应提前向甲方提交病假申请，并提供相关医疗机构出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。

9.4事假

乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提交事假申请。事假期间的工资待遇按照甲方的规章制度执行。

9.5婚假

乙方符合法定结婚年龄并依法登记结婚的，享受婚假[婚假天数]天。婚假应在结婚登记后[婚假使用期限]内使用，过期未使用的视为乙方自动放弃。

9.6产假

乙方符合国家计划生育政策生育的，享受产假[产假天数]天。其中，产前假[产前假天数]天，产后假[产后假天数]天。难产的，增加产假[难产增加产假天数]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假[多胞胎增加产假天数]天。产假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。

9.7丧假

乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，乙方享有丧假[丧假天数]天。丧假应在亲属死亡后[丧假使用期限]内使用，过期未使用的视为乙方自动放弃。

五、劳动报酬

10.工资构成

10.1基本工资：乙方的月基本工资为[基本工资数额]元。

10.2绩效工资（如有）：甲方根据乙方的工作表现和业绩情况，每月发放绩效工资。绩效工资的计算方法为[绩效工资计算方法]，绩效工资的发放标准为[绩效工资发放标准]。

10.3奖金（如有）：甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，不定期发放奖金。奖金的发放条件和标准由甲方制定。

10.4津贴和补贴（如有）：甲方根据乙方的工作岗位和工作条件，发放相应的津贴和补贴，包括[津贴和补贴项目]，津贴和补贴的标准为[津贴和补贴标准]。

11.工资支付方式：甲方以[支付方式]的方式支付乙