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全新员工劳动合同模板简单通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、合同主体

1.用人单位（甲方）信息

甲方是一家依据[甲方注册地法律法规]合法注册并有效存续的[甲方企业类型]，具有合法的用人资格，其注册地址为[甲方注册地址]，法定代表人为[甲方法定代表人姓名]。甲方联系电话为[甲方联系电话]。

2.劳动者（乙方）信息

乙方为具有完全民事行为能力的自然人，其身份证号码为[乙方身份证号码]，性别为[乙方性别]，地址为[乙方地址]，联系电话为[乙方联系电话]。

二、劳动合同期限

3.合同期限类型

本劳动合同为以下第[具体类型]种类型：

（1）有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

（2）无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自[起始日期]起至[工作任务完成时]止。

4.起始日期与终止日期

（1）若本合同为有固定期限的劳动合同，其起始日期为[具体起始日期]，终止日期为[具体终止日期]。

（2）若本合同为无固定期限的劳动合同，其起始日期为[具体起始日期]。

（3）若本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其起始日期为[具体起始日期]，工作任务完成时的标准为[详细描述工作任务完成的标准]。

三、工作内容和工作地点

5.工作内容

（1）乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。

（2）乙方的工作内容包括但不限于：[详细列出乙方的工作职责和工作任务]。

（3）乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。

6.工作地点

（1）乙方的工作地点为[具体工作地点]。

（2）如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。

四、工作时间和休息休假

7.工作时间

（1）甲方实行[工作制类型，如标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

（2）若实行标准工时工作制，乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时，工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]，中间休息[休息时间]小时。

（3）若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定，向劳动行政部门申请并获得批准，并在本合同中明确乙方的工作时间和休息休假安排。

8.休息休假

（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。

（2）年假：乙方在甲方连续工作满[年假规定的工作年限]年的，享受带薪年休假[年假天数]天。年假的具体安排由甲方根据工作需要和乙方的实际情况统筹安排。

（3）病假：乙方因病需要休息的，应按照甲方的规定提交病假申请和相关证明材料。病假期间的工资待遇按照国家和甲方的规定执行。

（4）婚假、产假、陪产假、丧假：乙方按照国家和地方的规定享受相应的婚假、产假、陪产假、丧假，假期期间的工资待遇按照国家和甲方的规定执行。

五、劳动报酬

9.工资标准

（1）乙方的月工资为[具体工资数额]元。

（2）甲方每月[支付工资的具体日期]以货币形式支付乙方工资。

（3）乙方的工资标准将根据甲方的绩效考核制度和乙方的工作表现进行调整，调整后的工资标准将以书面形式通知乙方。

10.支付方式

（1）甲方将通过[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]支付乙方工资。

（2）乙方应在甲方支付工资前，向甲方提供正确的银行账号或其他收款信息。如因乙方提供的信息错误导致工资支付延误或错误，甲方不承担责任。

11.加班工资

（1）如乙方因工作需要加班，应按照甲方的加班管理制度提前向甲方提出加班申请，并经甲方批准后方可加班。

（2）若实行标准工时工作制，乙方在工作日加班的，甲方按照乙方小时工资标准的[工作日加班工资倍数]支付加班工资；乙方在休息日加班且不能安排补休的，甲方按照乙方日工资标准的[休息日加班工资倍数]支付加班工资；乙方在法定节假日加班的，甲方按照乙方日工资标准的[法定节假日加班工资倍数]支付加班工资。

（3）若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方在法定节假日加班的，甲方按照乙方日工资标准的[法定节假日加班工资倍数]支付加班工资。

六、社会保险和福利待遇

12.社会保险

（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）社会保险的缴费基数按照国家和地方的规定执行，缴费比例由甲方和乙方按照国家和地方的规