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爆破与拆除工程公司考勤管理细则
一、总则
1.目的
为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，保障公司各项工作的正常开展，提高工作效率，特制定本细则。
2.适用范围
本细则适用于爆破与拆除工程公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工及兼职人员。
二、考勤方式
1.打卡制度
公司采用电子打卡设备进行考勤记录。员工需在每天工作时间开始前和结束后，在指定地点进行打卡操作。严禁代他人打卡或委托他人打卡，一经发现，双方均按旷工处理。
2.考勤周期
考勤周期为每月1日至当月最后一日。每月考勤记录将作为员工薪资计算、绩效评估及奖惩的重要依据。
三、工作时间
1.标准工作时间
周一至周五，上午[具体上班时间]-下午[具体下班时间]，中午休息[X]小时。周六、周日为法定休息日，但因爆破与拆除工程的特殊性，部分岗位可能需根据项目进度安排轮班或加班。
2.特殊岗位工作时间
对于爆破作业人员、施工现场管理人员等特殊岗位，工作时间将根据工程项目的实际情况进行安排，确保在保障安全的前提下完成工作任务。此类岗位的考勤记录将按照实际工作时长进行统计。
四、迟到、早退与旷工
1.迟到
员工在规定上班时间后打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到15分钟以上但未超过1小时的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。
2.早退
员工在规定下班时间前打卡离开工作岗位视为早退。早退处理方式与迟到相同。
3.旷工
未经请假或请假未获批准而缺勤，或请假期限已满未续假而不到岗者，均视为旷工。旷工半天扣除当日双倍工资及相应绩效工资；旷工1天扣除3倍日工资及相应绩效工资，并给予警告处分；连续旷工3天或全年累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。
五、请假制度
1.请假类型
包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。
2.请假流程
员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按以下权限进行审批：
请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。
请假1天以上3天以内（含3天），由部门负责人审核后，报分管领导审批。
请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。
请假获批后，员工需将《请假申请表》交至人力资源部备案。请假结束后，员工需及时到人力资源部办理销假手续。
3.病假
员工请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。
4.事假
事假为无薪假。员工请事假应提前安排好工作，尽量避免影响工作进度。事假期间，公司不支付工资及相应绩效工资。
5.婚假
员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假；晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚），可增加婚假[X]天。婚假期间工资照发。
6.产假
女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。
男员工在配偶生育期间可享受陪产假[X]天，陪产假期间工资照发。
7.丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予[X]天丧假；员工的岳父母或公婆死亡时，经公司领导批准，可给予[X]天丧假。丧假期间工资照发。
8.年假
员工在公司连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工年休假应在当年内安排，原则上不跨年度安排。确因工作需要不能在当年安排年休假的，经公司领导批准后，可以跨1个年度安排。年休假期间工资照发。
六、加班管理
1.加班申请
因工作需要加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由、预计加班时长等信息，并报部门负责人审批。部门负责人应严格审核加班申请，确保加班的必要性和合理性。
2.加班补偿
员工加班后，原则上优先安排调休。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的加班工资；休息日加班的，支付不低于工资的200%的加班工资；工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班工资。
七、考勤监督与检查
1.人力资源部职责
人力资源部负责公司考勤管理工作的监督与检查。每月定期对各部门员工的考勤记录进行统计、汇总和分析，对发现的问题及时进行核实和处理。
2.部门负责人职责
各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常管理，及时掌握员工的出勤情况。如发现员工有迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，应及时进行批评教
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