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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

临时劳务派遣协议：2024年固定岗位版版B版

本合同目录一览

1.临时劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.双方主体的权利与义务

2.1派遣单位的权利与义务

2.1.1派遣岗位与人员

2.1.2培训与管理

2.1.3薪酬与福利

2.2接收单位的权利与义务

2.2.1接收岗位与人员

2.2.2培训与管理

2.2.3薪酬与福利

3.临时劳务派遣的期限与终止

3.1期限

3.2终止条件

3.3终止程序

4.派遣人员的工资与福利

4.1工资

4.2福利

5.社会保险与公积金

5.1社会保险

5.2公积金

6.培训与考核

6.1培训

6.2考核

7.保密与知识产权

7.1保密

7.2知识产权

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.违约责任

9.1派遣单位的违约责任

9.2接收单位的违约责任

10.不可抗力

10.1定义

10.2影响与处理

11.合同的变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3变更与解除程序

12.合同的签署与生效

12.1签署

12.2生效

13.合同的终止与解除

13.1终止条件

13.2解除条件

13.3终止与解除程序

14.附则

14.1解释权

14.2适用法律

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条临时劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

临时劳务派遣协议是指派遣单位与接收单位根据实际需要，依法订立的，由派遣单位向接收单位派遣人员，由接收单位安排人员从事相关岗位工作的协议。

1.2范围

本协议范围内的临时劳务派遣，仅限于派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣符合约定条件的员工，从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

第二条双方主体的权利与义务

2.1派遣单位的权利与义务

2.1.1派遣岗位与人员

派遣单位应根据接收单位的需求，提供符合约定条件的员工，并确保派遣员工具备从事相应岗位工作的能力和资格。

2.1.2培训与管理

派遣单位应对派遣员工进行必要的培训，确保派遣员工了解接收单位的工作要求和规章制度。同时，派遣单位应负责对派遣员工的管理和考核，确保派遣员工的工作质量。

2.1.3薪酬与福利

派遣单位应按照约定向派遣员工支付工资和福利，并负责办理社会保险和公积金等相关手续。

2.2接收单位的权利与义务

2.2.1接收岗位与人员

接收单位应根据实际需要，合理安排派遣员工从事相应的岗位工作，并为派遣员工提供必要的工作条件和保障。

2.2.2培训与管理

接收单位应对派遣员工进行业务培训和工作指导，确保派遣员工能够胜任工作。同时，接收单位应负责对派遣员工的考核和评价，反馈给派遣单位。

2.2.3薪酬与福利

接收单位不得向派遣员工支付工资和福利，但应协助派遣单位办理社会保险和公积金等相关手续。

第三条临时劳务派遣的期限与终止

3.1期限

本协议的有效期限为自签署之日起至双方约定的派遣期限届满之日止。

3.2终止条件

本协议的终止条件如下：

（1）协议期限届满，双方未续签；

（2）双方协商一致解除；

（3）依法应当终止的其他情形。

3.3终止程序

本协议终止时，双方应按照约定办理终止手续，包括但不限于结算工资、福利和相关费用，以及办理社会保险和公积金等相关手续。

第四条派遣人员的工资与福利

4.1工资

派遣员工的工资标准应根据派遣单位的规定和接收单位的需求确定，由派遣单位按月支付。

4.2福利

派遣员工享有法定的休假、加班费、社会保险和公积金等福利待遇，具体按照派遣单位的规定和接收单位的相关制度执行。

第五条社会保险与公积金

5.1社会保险

派遣单位应依法为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

5.2公积金

派遣单位应依法为派遣员工缴纳住房公积金。

第六条培训与考核

6.1培训

派遣单位应对派遣员工进行必要的业务培训，确保派遣员工能够胜任工作。接收单位应提供培训所需的场地、资料和其他支持。

6.2考核

接收单位应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并将考核结果反馈给派遣单位。考核标准和程序由双方另行约定。

第八条保密与知识产权

8.1保密

派遣员工在派遣期间，应对接收单位的技术秘密、商业秘密和其他保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

8.2知识产权

派遣员工在派遣期间创造的知识产权，归接收单位所有。派遣单位和派遣员