二零二四年度企业劳动合同劳动合同争议仲裁程序规定.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度企业劳动合同劳动合同争议仲裁程序规定2

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1争议的定义

1.2仲裁的定义

1.3仲裁员的定义

1.4仲裁程序的适用范围

2.争议的提起

2.1提起争议的条件

2.2提起争议的时限

2.3争议提起的方式

2.4争议提起的文件

3.仲裁员的选定

3.1仲裁员的资格要求

3.2仲裁员的选定程序

3.3仲裁员的回避

3.4仲裁员的更换

4.仲裁庭的组成

4.1仲裁庭的组成形式

4.2仲裁庭的职责

4.3仲裁庭的权限

4.4仲裁庭的会议

5.仲裁程序的进行

5.1仲裁程序的开始

5.2证据的提交与交换

5.3仲裁庭的调查取证

5.4仲裁庭的裁决

5.5仲裁庭的和解

6.仲裁裁决的效力

6.1裁决的生效

6.2裁决的执行

6.3裁决的上诉

7.保密与保密义务

7.1保密的定义

7.2保密义务的内容

7.3保密义务的期限

7.4违反保密义务的责任

8.争议解决费用的承担

8.1争议解决费用的定义

8.2费用的承担原则

8.3费用的计算方法

8.4费用的支付方式

9.争议解决的特殊规定

9.1特殊争议的类型

9.2特殊争议的解决方式

9.3特殊争议的适用程序

10.争议解决的争议

10.1争议解决的争议的定义

10.2争议解决的争议的解决方式

10.3争议解决的争议的适用程序

11.争议解决的法律适用

11.1法律适用的原则

11.2法律适用的具体规定

11.3法律适用争议的解决

12.争议解决的争议解决机关

12.1争议解决机关的定义

12.2争议解决机关的设立

12.3争议解决机关的职责

12.4争议解决机关的运作

13.争议解决的争议解决期限

13.1争议解决期限的定义

13.2争议解决期限的计算方法

13.3争议解决期限的延长

13.4争议解决期限的终止

14.争议解决的争议解决的其他规定

14.1争议解决的其他规定

14.2争议解决的其他规定的解释

14.3争议解决的其他规定的适用

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1争议的定义

1.争议是指在本合同履行过程中，因合同条款的履行、解释或终止等方面产生的任何分歧或争议。

1.2仲裁的定义

1.2.1仲裁是指争议双方根据本合同的约定，通过仲裁机构进行解决争议的方式。

1.3仲裁员的定义

1.3.1仲裁员是指经争议双方同意或由仲裁机构指定的，负责对争议进行审理并作出裁决的人员。

1.4仲裁程序的适用范围

1.4.1本仲裁程序适用于本合同履行过程中发生的任何争议，包括但不限于合同条款的履行、解释、变更、终止等。

2.争议的提起

2.1提起争议的条件

2.1.1争议一方认为存在争议时，应立即向另一方提出书面通知，说明争议的性质、事实和依据。

2.2提起争议的时限

2.2.1

争议一方应在知道或应当知道争议发生之日起30日内提起仲裁。

2.3争议提起的方式

2.3.1争议一方应向另一方和仲裁机构提交书面仲裁申请书，并附相关证据材料。

2.4争议提起的文件

2.4.1争议提起的文件应包括仲裁申请书、争议事实的说明、证据材料等。

3.仲裁员的选定

3.1仲裁员的资格要求

a)具有完全民事行为能力；

c)具有必要的法律知识。

3.2仲裁员的选定程序

3.2.1争议双方应在本合同签订之日起30日内，共同选定一名仲裁员。

3.3仲裁员的回避

a)与争议有利害关系；

b)与争议一方有亲属关系；

c)与争议一方有其他可能影响公正裁决的关系。

3.4仲裁员的更换

3.4.1仲裁员在仲裁过程中，如出现回避情形或无法继续履行职责的，应更换仲裁员。

4.仲裁庭的组成

4.1仲裁庭的组成形式

4.1.1仲裁庭由一名仲裁员组成，称为独任仲裁庭。

4.2仲裁庭的职责

4.2.1仲裁庭的职责包括：

a)审理争议案件；

b)收集证据，调查事实；

c)作出裁决。

4.3仲裁庭的权限

4.3.1仲裁庭有权：

a)要求争议双方提供证据；

b)采取必要的调查措施；

c)作出裁决。

4.4仲裁庭的会议

4.4.1仲裁庭应定期召开会议，讨论争议案件的处理事宜。

5.仲裁程序的进行

5.1仲裁程序的开始

5.1.1争议一方在提起仲裁后，仲裁程序即开始。

5.2证据的提交与交换

5.2.1争议双方应按照仲裁