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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年人事代理与员工培训体系建设服务协议

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2目的与原则

1.3适用范围

2.服务内容

2.1人事代理服务

2.1.1员工招聘与配置

2.1.2员工薪酬福利管理

2.1.3员工培训与发展

2.1.4员工劳动关系管理

2.2员工培训体系建设

2.2.1培训需求分析

2.2.2培训计划制定

2.2.3培训课程开发

2.2.4培训实施与评估

3.服务期限与费用

3.1服务期限

3.2费用构成

3.3付款方式

4.服务质量保证

4.1服务标准

4.2质量监控与改进

4.3客户满意度调查

5.保密与知识产权

5.1保密义务

5.2知识产权归属

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.通知与送达

9.1通知方式

9.2送达地址

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2法律适用

11.3合同份数

12.合同附件

12.1附件一：服务内容详细说明

12.2附件二：培训课程列表

12.3附件三：服务费用明细

13.合同签署与生效日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义与解释

1.1.1“本合同”指《二零二四年人事代理与员工培训体系建设服务协议》。

1.1.2“甲方”指提供人事代理与员工培训体系建设服务的乙方。

1.1.3“乙方”指接受人事代理与员工培训体系建设服务的甲方。

1.1.4“服务”指乙方根据本合同约定，为甲方提供的人事代理与员工培训体系建设服务。

1.2目的与原则

1.2.1本合同旨在明确甲乙双方在人事代理与员工培训体系建设服务中的权利、义务和责任。

1.2.2本合同遵循平等、自愿、诚实信用的原则。

1.3适用范围

1.3.1

本合同适用于甲方在其业务范围内的人事代理与员工培训体系建设服务需求。

1.3.2本合同未涉及的服务内容，双方另行协商确定。

2.服务内容

2.1人事代理服务

2.1.1员工招聘与配置

2.1.1.1乙方负责根据甲方需求，进行员工招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作。

2.1.1.2乙方负责协助甲方完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。

2.1.2员工薪酬福利管理

2.1.2.1乙方负责制定和执行甲方的薪酬福利政策。

2.1.2.2乙方负责计算和发放员工薪酬、奖金及福利。

2.1.3员工培训与发展

2.1.3.1乙方负责根据甲方需求，制定员工培训计划。

2.1.3.2乙方负责组织实施培训课程，包括内部培训、外部培训等。

2.1.4员工劳动关系管理

2.1.4.1

乙方负责处理甲方的劳动争议，包括但不限于调解、仲裁等。

2.1.4.2乙方负责监督和执行甲方的劳动法规，确保甲方遵守相关法律法规。

2.2员工培训体系建设

2.2.1培训需求分析

2.2.1.1乙方负责对甲方各部门进行培训需求调研。

2.2.1.2乙方根据调研结果，制定培训需求分析报告。

2.2.2培训计划制定

2.2.2.1乙方根据培训需求分析报告，制定培训计划。

2.2.2.2乙方负责组织实施培训计划，确保培训目标的实现。

2.2.3培训课程开发

2.2.3.1乙方负责开发符合甲方需求的培训