2025年劳务合同纠纷起诉状范本(2).docxVIP

PAGE

1-

2025年劳务合同纠纷起诉状范本(2)

一、原告信息

(1)原告姓名：张三，性别：男，身份证号码住址：北京市朝阳区XX路XX号。原告张三于2023年6月1日与被告XX劳务公司签订《劳务合同》，合同约定原告在被告公司从事建筑行业相关工作，合同期限自2023年6月1日至2025年5月31日。原告在合同履行期间，严格按照合同约定完成工作任务，共计工作时长为1000小时，完成工程量约2000平方米。

(2)原告在合同履行期间，被告按照合同约定支付了原告工资，但至2025年7月，被告未按照合同约定支付原告最后一个月的工资及加班费。原告多次与被告沟通，要求支付上述款项，但被告以各种理由推脱，拒绝支付。经原告核实，被告在原告工作期间，累计拖欠原告工资及加班费共计人民币20万元。

(3)在此期间，原告张三曾于2025年6月向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付拖欠的工资及加班费。仲裁委员会于2025年8月作出裁决，认定被告应支付原告工资及加班费人民币20万元。但被告对仲裁裁决不服，于2025年9月向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁裁决。然而，北京市朝阳区人民法院于2025年10月判决维持仲裁裁决，被告仍拒绝履行支付义务。

二、被告信息

(1)被告单位名称：XX劳务公司，统一社会信用代码：911101050845678901X，住所地：北京市朝阳区XX路XX号。被告XX劳务公司成立于2008年，是一家从事建筑劳务分包、工程承包、劳务派遣等业务的专业公司。近年来，公司承接了多个大型工程项目，包括住宅、商业综合体、市政道路等。被告公司注册资本为1000万元，员工总数超过200人，其中包括项目经理、技术员、施工人员等。

(2)被告公司自成立以来，因拖欠工人工资、工程款等问题，曾多次被相关部门查处。例如，2019年，被告公司因拖欠某工地工人工资，被当地劳动监察大队处以罚款5万元，并要求在规定时间内支付工人工资。2020年，被告公司因工程款纠纷，被另一家公司起诉至法院，法院判决被告公司支付工程款及违约金共计100万元。这些案例表明，被告公司在财务管理、合同履行等方面存在严重问题。

(3)在本案中，被告XX劳务公司与原告张三签订的劳务合同中，明确约定了工资支付、工作时间、工作内容等条款。然而，被告公司在合同履行过程中，未能按照约定支付原告工资，导致原告张三生活陷入困境。此外，被告公司在接到原告张三的工资支付请求后，虽承认拖欠工资的事实，但以公司资金紧张、工程款未收回等理由，拒绝支付。被告公司的这一行为，不仅侵犯了原告的合法权益，也损害了被告公司的社会形象和信誉。

三、诉讼请求

(1)原告张三要求被告XX劳务公司支付拖欠的工资及加班费共计人民币20万元。根据原告提供的劳务合同及相关工作记录，原告在合同履行期间，实际工作时长为1000小时，按照合同约定，原告应获得的基本工资为每小时人民币100元，加班费为每小时人民币150元。此外，根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市工资支付规定》，被告公司应支付原告法定节假日加班工资、休息日加班工资及夜间加班工资。

(2)原告张三要求被告XX劳务公司支付违约金人民币10万元。鉴于被告公司未能按照劳务合同约定支付原告工资，且在仲裁裁决后仍拒绝履行支付义务，原告认为被告公司的行为已构成违约。根据《中华人民共和国合同法》第114条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，原告要求被告支付违约金，以弥补因被告违约造成的损失。

(3)原告张三要求被告XX劳务公司承担本案的诉讼费用。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条规定，当事人提起诉讼，应当向人民法院交纳诉讼费用。本案中，原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，故原告要求被告承担本案的诉讼费用，包括但不限于案件受理费、财产保全费、鉴定费、代理费等，具体金额以法院实际判决为准。原告认为，被告作为违约方，应承担相应的法律责任，包括诉讼费用的支付。

四、事实与理由

(1)原告张三与被告XX劳务公司签订的劳务合同合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的权利和义务。原告在合同履行期间，认真负责地完成了工作任务，且被告公司已支付了原告部分工资。但自2025年6月起，被告公司未按照合同约定支付原告最后一个月的工资及加班费，累计拖欠金额达人民币20万元。

(2)原告张三曾多次与被告公司沟通，要求其支付拖欠的工资及加班费，但被告公司以各种理由推脱，拒绝履行支付义务。原告张三为此向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会于2025年8月作出裁决，认定被告公司应支付原告工资及加班费人民币20万元。