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职业规划与个人发展Ch1Introduction*明确方向1挖掘潜能2提高就业竞争力3职业生涯规划的影响因素职业生涯规划个人因素教育经历和背景组织和人际因素环境因素010203040506职业生涯规划的原则和步骤职业生涯规划的原则量体裁衣的原则可操作性的原则阶段性原则发展性原则01职业生涯规划的步骤02自我评估03职业环境评估04职业选择05职业目标和路径06行动计划和实施07评估和修正01职业生涯规划决策的要素和方法02职业生涯规划决策的要素目的选择结果评价职业生涯规划决策的方法5W方法Whoareyou?Whatyouwant?Whatcanyoudo?Whatcansupportyou?Whatcanyoubeintheend?社会资本与社会地位的获取Ch1Introduction*网络资源01个人关系的广泛性02初始地位03教育04社会资本的获取05社会地位06与交往者的关系强度07交往者地位08我是谁？？性格测试(MBTI)logo第六章求职中常出现的问题及解决办法求职的过程：职业信息—简历（求职信）—面试—录用职业信息的收集和处理求职的关键：简历、求职信和面试求职的心理困惑职业信息的收集和处理职业信息收集Ch1Introduction*基本原则：目的，范围基本渠道：学校就业信息网（可靠性、针对性强和高成功率）就业市场和招聘会（专场）网络社会关系（父母、老师和校友）新闻媒体社会实践职业信息的处理Ch1Introduction*分类和记录01判断和选择02早落实03简历、求职信和面试01求职的敲门砖：简历和求职信02简历03简历的定义04即对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况所做05的简明扼要的书面介绍。其目的在于让招聘单位在最短06时间内了解你的基本情况且表明自己拥有特定工作岗位07所需要的技能、态度、资质和职业素养。08内容应该包括：Ch1Introduction*01020304姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、户口所在地、学历、专业、技能（外语、电脑水平等）、工作经历、特长、爱好、自我评价、职业期望、和其他重要事项（联系方式等）。你觉得什么样的简历才能吸引招聘人员的眼球呢？基本原则Ch1Introduction*真实可信01简明扼要02意向明确03有针对性04突出优势05语言准确06版面美观07格式规范08实例Ch1Introduction*个人基本情况（姓名、性别、出生年月、通信地址、联系方式等）自我评价所获荣誉教育背景（毕业学校、专业和主要课程）求职意向职业资格（技能）与基本经历5、基本技巧Ch1Introduction*针对性表格特别注意突出优势（定位）版面设计（布局、醒目和美观）不要撒谎与求职信一同递交010203040506求职信Ch1Introduction*（二）求职信1、求职信的定义即个人把自己具备就业的所有信息形成文字材料后直接寄往招聘单位用于应聘的信函。2、求职信的撰写目的、信息来源、申请的工作职务或具体岗位；学习经历和专业背景、感兴趣的原因或申请的理由；信心和期望感谢对方阅读自己的求职信和简历，请求给予面试机会基本原则Ch1Introduction*称谓得体礼仪周全目标清晰篇幅适度字迹工整面试Ch1Introduction*面试及类型所谓面试，及用人单位邀约求职者在特定时间、地点与指定人员进行特定范围内的面对面的谈话交流。以确认应聘者所具有的知识结构、协调沟通、人际交往、团队合作和学习等基本能力筛选性面试、挑选性面试、结构化面试、办结构化面试和非结构化面试等。所谓结构化面试，实际是面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。具有如下几个主要特点：面试测评要素的确定要以工作分析为基础面试的实施过程对所有的应考者相同面试结果有统一的评价标准面试准备Ch1Introduction*心理准备形象准备知识和能力的准备各种资料的携带对单位的了解基本技巧Ch1Introduction*谦逊有礼的态度冷静客观的回答正确有效的倾听合理控制时间第四章社会职业环境分析Ch1