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人事行政岗位的劳动合同与劳动争议处理培训考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在提升人事行政岗位人员对劳动合同及劳动争议处理的认知与应对能力，确保其在实际工作中能够依法合规处理人事行政事务，维护企业和员工的合法权益。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同法规定，以下哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.离职补偿

2.劳动合同试用期最长不得超过多少个月？（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.以下哪种情况不属于劳动争议？（）

A.员工要求加薪

B.员工因工作原因受伤要求赔偿

C.员工因公司未按规定支付工资而提起诉讼

D.员工对公司管理制度不满

4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多少日内生效？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

5.以下哪个机构负责劳动争议调解？（）

A.劳动保障部门

B.工会

C.人民法院

D.劳动仲裁委员会

6.劳动合同终止后，用人单位应向劳动者支付什么费用？（）

A.误工费

B.离职补偿

C.工资

D.年终奖金

7.以下哪种情况不属于用人单位解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

8.以下哪个机构负责对劳动合同的履行情况进行监督检查？（）

A.劳动保障部门

B.工会

C.人民法院

D.劳动仲裁委员会

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先申请哪个程序？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁或劳动诉讼

10.劳动仲裁委员会对劳动争议案件的审理期限一般为多少？（）

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

11.劳动仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，可以在多少日内向人民法院提起诉讼？（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

12.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以约定哪种纠纷解决方式？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.以上都可以

13.劳动仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？（）

A.具备法律专业知识

B.具备劳动和社会保障专业知识

C.具备丰富的劳动争议处理经验

D.以上都是

14.劳动合同中约定了保密条款，以下哪种情况不属于违反保密条款？（）

A.员工将公司商业秘密泄露给竞争对手

B.员工在公司内部交流工作经验

C.员工离职后加入竞争对手公司

D.员工离职后使用公司提供的资料进行个人创作

15.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，以下哪种情况用人单位应当支付一次性伤残就业补助金？（）

A.用人单位安排了其他工作

B.用人单位提供了相应的劳动条件

C.用人单位因经营困难不能安排工作

D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同

16.以下哪种情况不属于用人单位违法解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位未按照法定程序解除劳动合同

B.用人单位未支付劳动者经济补偿金

C.用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害

D.用人单位因经营困难解除劳动合同

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动保障行政部门进行调解的时间为多少？（）

A.1个月内

B.3个月内

C.6个月内

D.1年内

18.劳动仲裁委员会对劳动争议案件的审理费用是多少？（）

A.免费审理

B.按案件标的额的一定比例收取

C.按双方协商确定

D.按规定标准收取

19.劳动仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请哪个机构强制执行？（）

A.劳动保障部门

B.人民法院

C.工会

D.劳动仲裁委员会

20.劳动者因工死亡，其遗属可以享受哪些待遇？（）

A.工亡补助金

B.丧葬补助金

C.抚养费

D.以上都是

21.劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工