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人员管理制度

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特种设备作业人员及特种作业

人员管理制度

1、目的

为了加强公司从事特种设备作业人员、特种作业人员的管理和教育、培训和复审工作，掌握安全生产技术知识、提高安全技术素质及实际操作技能，减少和避免工伤事故的发生及职业危害，保障员工的安全和健康，实现安全生产，特制定本制度。

2、适用范围

适用于公司锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械特种设备作业人员和电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业人员的管理。

3、职责分工

3.1安全管理部负责对公司特种设备作业人员、特种作业人员的需求审核和岗位核定，负责特种设备作业人员、特种作业人员的调配工作，并对公司特种设备作业人员、特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。

3.2安全管理部负责定期识别特种作业人员培训需求，做好人员培训计划，负责对公司特种设备作业人员、特种作业人员取证、复审、换证的组织联系及申报工作，建立健全特种设备作业人员、特种作业人员的管理档案。

4、管理程序

4.1特种作业人员应具备条件

（1）应年满18周岁。

（2）身体健康并满足从事本作业种类对身体的特殊要求。

（3）具有与作业种类相适应的文化程度，工作认真负责，遵章守纪。

（4）具有与作业种类相应安全专业技术知识和技能，经过专门培训并取得特种作业资格。

（5）符合安全技术规范规定的其他要求。

4.2培训、复审

（1）从事特种设备作业人员、特种作业的人员，必须按照有关法规要求接受与其所从事的特种作业相适应的安全技术理论培训和实际操作做培训，经考核合格、取得资格证书后，方可上岗作业。

（2）安全管理部根据年度安全培训计划，联系认可的特种设备作业和特种作业安全技术培训机构办理培训取证和复审工作。

（3）特种设备作业人员和特种作业人员培训考试后，考试及格的，由考核发证部门颁发《特种设备作业人员证》和《特种作业操作证》；复审合格的，由考核发证机关签章、登记，予以确认。考试不及格的，培训机构允许补考1次，经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。

（4）培训学时要求：每年特种设备作业人员和特种作业人员培训时间不少于4学时。

（5）培训内容：相关法规和标准、因特种设备或特种作业引起的安全事故案例、特种作业专业知识、实际操作内容及其他需要学习的相关安全知识等。

（6）离开特种岗位6个月以上的特种设备作业人员和特种作业人员，应重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。

4.3管理要求

（1）严格遵守有关的法规和公司的管理制度，遵守劳动纪律。

（2）特种设备作业人员和特种作业人员必须持有效的操作证上岗，严禁无证操作。

（3）公司主管部门及相关部门加强对特种设备作业人员和特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的监督、检查，建立特种设备作业人员和特种作业人员档案。

（4）公司提供保障安全作业的各种必要条件，不得以任何借口强令其冒险作业。

（5）特种设备作业人员和特种作业人员有权对作业现场的条件、危害作业人员生命和健康安全的作业程序和作业方式中存在的安全问题提出建议、检举权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。应接受采纳特种设备作业人员和特种作业人员有关安全生产方面的合理化建议。

（6）在作业中发生危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或采取必要的应急措施后撤离危险区等。

（7）特种设备作业人员和特种作业人员有下列情形之一的，不得上岗工作：

a.未按规定进行复审或复审不合格的；

b.违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的；

c.弄虚作假骗取特种作业操作证的；

d.经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。

（8）安全管理部应对专业和劳务分包单位的特种设备作业人员和特种作业人员原件予以确认，复印件档案室留存。

（9）对特种设备作业人员和特种作业人员每年进行一次考核和业绩评审，由公司主管部门对从事特种设备作业人员和特种作业人员进行考核和业绩评审。考核主要从工作能力、业务技术水平、安全操作规程、安全生产知识等几方面进行。对被考核者要做出综合考评意见，不合格者及时调离本岗位工作。