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动画片制作公司员工管理制度

一、总则

1.目的：为规范本动画片制作公司员工行为，提升工作效率，保障公司业务顺利开展，特制定本管理制度。

2.适用范围：本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工及实习生。

二、招聘与入职

1.招聘流程

各部门根据工作需求填写《人员需求申请表》，经部门负责人和总经理审批后，由人力资源部负责招聘。

通过网络招聘、校园招聘、内部推荐等渠道收集简历，筛选符合岗位要求的人员参加面试。

面试由用人部门和人力资源部共同进行，根据岗位需求，可增加专业技能测试环节。

2.入职手续

新员工入职需提供身份证、学历证明、离职证明等相关材料，填写《员工入职登记表》。

人力资源部为新员工办理入职手续，包括发放办公用品、介绍公司组织架构、规章制度等。

新员工入职后，安排入职导师，帮助其尽快熟悉工作环境和业务流程。

三、培训与发展

1.新员工培训：新员工入职一周内，由人力资源部组织开展新员工入职培训，内容包括公司文化、规章制度、安全生产知识等。

2.专业技能培训：根据员工岗位需求和个人发展规划，定期组织专业技能培训，如动画制作软件培训、美术设计培训等。鼓励员工参加外部培训课程，提升专业技能，公司可给予一定的费用报销。

3.职业发展规划：公司为员工提供良好的职业发展空间，定期与员工进行绩效面谈，了解员工职业发展需求，为员工制定个性化的职业发展规划。

四、考勤与休假

1.考勤制度

公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的上下班时间打卡。

迟到、早退15分钟以内，每次扣除半天工资；迟到、早退15分钟以上，每次扣除一天工资。

旷工一天，扣除三天工资，并给予警告处分；连续旷工三天或一个月内累计旷工五天，视为自动离职。

2.休假制度

员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假等带薪休假权利。

年假根据员工在公司的工作年限计算，工作满1年不满5年的，年休假5天；工作满5年不满10年的，年休假7天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天。

病假需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%发放。

婚假、产假、陪产假等按照国家相关法律法规执行。

五、工作纪律

1.保密规定：员工对公司的商业机密、技术机密、客户信息等负有保密义务，不得泄露给任何第三方。未经公司书面同意，员工在离职后两年内不得从事与公司业务有竞争关系的工作。

2.办公秩序：员工应遵守公司的办公秩序，保持办公环境整洁，不得在办公区域大声喧哗、打闹。工作时间内，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、炒股等。

3.网络使用规定：公司为员工提供网络办公环境，员工应合理使用网络资源，不得利用公司网络从事违法犯罪活动或传播不良信息。严禁私自下载、安装未经公司许可的软件，防止病毒感染和信息泄露。

六、绩效考核

1.考核周期：公司实行季度考核与年度考核相结合的方式，对员工的工作表现进行全面评估。

2.考核指标：考核指标包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，具体指标根据不同岗位制定。

3.考核结果应用：考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖金发放、岗位调整的重要依据。连续两个季度考核不达标，公司将对员工进行绩效面谈，制定绩效改进计划；连续三个季度考核不达标，公司有权解除劳动合同。

七、薪酬与福利

1.薪酬体系：公司实行岗位绩效工资制，薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资根据员工岗位、技能水平等确定；绩效工资根据员工的绩效考核结果发放；奖金根据公司年度经营业绩和员工个人表现发放。

2.福利政策

公司为员工缴纳五险一金，按照国家规定的比例执行。

提供节日福利、生日福利、定期体检等福利项目。

为员工提供员工宿舍或住房补贴，解决员工的住宿问题。

组织员工团建活动，增强团队凝聚力。

八、离职与辞退

1.离职流程

员工离职需提前30天提交书面离职申请，试用期员工需提前3天提交离职申请。

离职申请经部门负责人和总经理审批后，由人力资源部办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。

2.辞退条件

员工严重违反公司规章制度，如旷工、泄露公司机密、违反职业道德等，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以提前30天通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿。

九、附则

1.本制度由人力资源部负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起生效，如有与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。