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劳动局标准劳动合同范本5篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方从事XXXX工作，工作地点在XXXX。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。具体工作内容和要求详见岗位说明书。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可以调整乙方的工作时间安排。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和保险福利待遇

甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为XXXX元。试用期期间工资为XXXX元。甲方根据乙方的岗位和职务，按照国家规定支付相应的津贴、补贴等。乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。具体缴费比例和方式详见社保缴费证明。

五、劳动保护、劳动条件和职业病防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。甲方对乙方进行必要的安全教育和职业培训，并提供必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方的安全制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，预防职业病的发生。

六、劳动纪律和奖惩机制

乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本单位规章制度对乙方进行处罚，直至解除本合同。乙方在合同期内表现优秀的，甲方可给予相应的奖励。具体奖惩机制详见员工手册。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。但变更内容不得违反法律法规的规定。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。但甲方应提前3日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的依据和理由。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.甲方有下列情形之一的，应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，方可解除本合同：

（1）与乙方协商一致的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（4）因甲方生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。

5.乙方在解除合同前须提前30日向甲方递交书面辞职报告，经甲方同意后办理离职手续。具体离职手续详见员工手册。

6.因本合同解除或终止给双方造成损失的，应依据相关法律法规承担相应的责任。具体责任承担方式详见员工手册。

八、争议解决和适用法律

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可向甲方注册地劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。具体争议解决方式详见员工手册。

九、其他事项

1.双方认为需要约定的其他事项，经协商一致后可在本合同中补充条款明确约定。具体补充条款详见本合同末页的补充条款。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。具体合同份数详见本合同末页的合同份数。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。具体生效时间详见本合同末页的生效时间。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

#乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

学历：[劳动者学历]

专业：[劳动