食品感官评定的条件(人员篇).ppt

注：○无味；×觉察阀；××识别阀；×××识别不同浓度递增，增加×数。若候选评价员对味觉的灵敏度不高则不能选为优选评价员。嗅觉灵敏度测试（气味，香气）将滤纸条浸入香气原料中，在通风橱内风干30min，放入带盖的广口瓶拧紧。嗅觉灵敏度测试常用样品举例匹配试验结果处理试验结束后，味道识别匹配正确率低于75%和气味的对应物选择正确率低于60%的候选人将被淘汰。一般是在实验室小范围内进行感官评定。由与所试产品有关人员组成，无须经过特定的筛选和训练程序，根据情况轮流参加感官评定试验。一类只对产品的喜爱和接受程度进行评价的感官评定人员，但这类人员不及消费型代表性强。3、无经验型4、有经验型通过感官评定人员筛选试验并具有一定分辨差别能力的感官评定试验人员，他们可专职从事差别类试验，但是要经常参与有关的差别试验，以保持分辨差别的能力。5、训练型从有经验型感官评定人员中经过进一步筛选和训练而获得的感官评定人员。通常他们都具有描述产品感官品质特性及特性差别的能力，专门从事对产品品质特性的评价。消费者型代表性无经验型专业知识有经验型评定经验训练型训练专家型天赋通常建立在感官试验室基础上的感官评定员组织都不包括专家型和消费者型，只考虑其它三类人员：无经验型、有经验型、训练型二、感官评定人员的筛选感官试验室内参加感官评定试验的人员大多数都要经筛选程序确定。挑选候选人员（初选）筛选程序在候选人员中通过特定试验手段筛选（筛选）初选的方法和程序感官评定试验组织者可以通过发放问卷或面谈的方式获得相关信息。调查问卷的设计一般要满足以下要求：问卷能提供尽量多的信息；应能满足组织者的需求；应能初步识别合格与不合格人选；问卷应能通俗易懂、容易理解；问卷应容易回答面谈时，应注意如下几个方面：面谈时，应注意如下几个方面：（1）感官评定组织者应具有专业的感官分析知识和丰富的感官评定经验；（2）面谈之前，感官评定组织者应准备所有的要询问的问题要点；（3）面谈的气氛要轻松融合、不能严肃紧张；（4）应认真记录面谈内容；（5）面谈中提出的问题应遵循一定的逻辑性，避免随意发问。（二）候选评定人员的要求兴趣是挑选候选人员的前提条件。评定人员要求身体健康、感觉正常、无过敏症和服用影响感官灵敏度药物史，无明显个人气味，戴假牙，色缺陷、光缺陷、敏锐缺陷、失嗅、味盲者、感官疲劳者不能进行感官评定。另外，心理健康也很重要。（1）兴趣（2）健康状况感官评定试验所需的语言表达及叙述能力与实验方法相关。差别试验重点要求参加试验者的分辨能力。描述性试验重点要求感官评定人员叙述和定义出产品的各种特性，因此，对于这类试验需要良好的语言表达能力。010302（3）表达能力准时性按时出席01对试样的态度对待所有试验样品必须具有客观地态度。02长期抽烟、酗酒将降低感官的灵敏度。有些嗜好是地域性的；有些嗜好有民族宗教习性，都会影响感官评定结果。另外诸如职业、教育程度、工作经历、感官评定经验等因素也应充分考虑。030102（6）无不良嗜好分辨和再现试验结果的能力(记忆力或稳定性)适当的感官评定人员行为（合作性、主动性和准时性等）筛选指通过一定的筛选试验方法观察候选人员是否具有感官评定能力。感觉描述的准确性(表现力)普通的感官分辨能力(检出力和识别力)食品感官评定人员的筛选工作在初步确定感官评定候选人后进行。（三）筛选筛选试验有些情况下也可以将筛选试验和训练内容结合起来，在筛选的同时进行人员训练。感官功能的测试（以基本味道识别能力的测定为例）制备四种基本味道的储备液，然后分别按几何系列或算术系列制备稀释溶液。将几何系列或算术系列稀释溶液分别放置在已编号的容器内，每种味道的溶液分别置于1-3个容器中，另有一容器盛水，评价员按随机提供的顺序分别取约15ml溶液，品尝后按下表填写。约8~10个，让候选者从第二组样品中挑选出和第一组相似或者4相同的样品。以下实例是做匹配试验常用的样品或问卷。5用来评判评价员区别或者描述几种不同物质（强度都在阈1值以上）的能力。试验方法是给候选者第一组样品，约4~6个2样品，并让他们熟悉这些样品。然后再给他们第二组样品，3匹配正确率低于75%和气味的对应物选择正确率低于60%的候选人将不能参加试验。62.1匹配检验2、感官灵敏度的测试2.1.1识别检验（如味觉）2.1.2味觉灵敏度测试