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物业管理公司劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、总则

1.合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在物业管理服务领域的权利和义务，保证双方在平等、自愿、公平的基础上建立合法有效的劳动关系，共同维护物业管理服务的正常秩序和质量。

2.适用范围

本合同适用于甲方作为物业管理公司，乙方作为其员工，在甲方所管理的物业项目中从事相关工作的情形。

3.合同效力

本合同是双方劳动关系的重要依据，具有法律效力。双方应严格遵守本合同的各项条款，如一方违反本合同，应承担相应的法律责任。

二、劳动合同期限

1.固定期限

本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.无固定期限

若符合《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同条件，经双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限

在特定情况下，双方可以约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时，劳动合同终止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方物业管理公司担任[具体职位]，主要工作职责包括但不限于：

（1）负责物业项目的日常管理和维护工作，保证物业设施设备的正常运行。

（2）处理业主的投诉和建议，协调解决相关问题，提高业主满意度。

（3）协助制定和执行物业管理规章制度，加强对物业区域的安全管理和秩序维护。

（4）组织开展社区文化活动，增进业主之间的交流与合作。

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数量]天。如因特殊情况需要加班，乙方应按照甲方的要求进行加班，并按照国家相关法律法规支付加班工资。

2.休息休假

（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

（2）年假：乙方在甲方连续工作满[具体年限]年以上的，享受带薪年休假。年假的具体天数根据乙方的工作年限确定，工作满[年限1]年不满[年限2]年的，年休假[天数1]天；工作满[年限2]年不满[年限3]年的，年休假[天数2]天；以此类推，工作满[年限n]年的，年休假[天数n]天。

（3）病假：乙方因病需要请假的，应提前向甲方提交病假申请，并提供相关的医疗证明。病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规执行。

（4）婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。

五、劳动报酬

1.工资构成

乙方的月工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。具体工资标准为：基本工资[具体金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放，津贴补贴根据甲方的相关规定执行。

2.工资支付方式

甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资，将工资支付到乙方的[指定银行账户]。

3.工资调整机制

（1）甲方根据公司的经营状况、乙方的工作表现和市场薪酬水平等因素，定期对乙方的工资进行调整。

（2）乙方的工资调整将根据甲方的绩效考核制度进行，考核结果优秀的，甲方将给予适当的工资晋升；考核结果不合格的，甲方有权对乙方的工资进行下调或解除劳动合同。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳比例按照国家和地方的规定执行。

2.福利待遇

（1）甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。

（2）甲方在节假日和公司重大活动时，为乙方发放节日礼品和福利。

（3）乙方在甲方工作满[具体年限]年以上的，享受公司提供的[具体福利，如工龄工资、职业培训等]。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方按照国家有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行防护，定期为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

八、劳动合同的履行和变更

1.劳动合同的履行

双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，保障乙方的合法权益；乙方应按照