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劳动集体合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（工会/职工代表）：

代表姓名：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1合同目的

本集体合同的目的在于明确用人单位（甲方）与劳动者（乙方全体成员）之间的劳动权利和义务关系，构建和谐稳定的劳动关系，保障双方的合法权益，促进企业的健康发展，并保证劳动者在劳动过程中的各项权益得到充分保障。

1.2适用范围

本合同适用于甲方及其所属的全体劳动者，包括但不限于与甲方签订劳动合同的正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等，在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利等方面均受本合同约束。

1.3遵循原则

双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本集体合同。在合同履行过程中，双方应尊重和保障对方的合法权益，遵守法律法规的规定，共同营造良好的劳动氛围。

二、劳动报酬

2.1工资分配制度

甲方实行[具体工资分配制度，如岗位工资制、绩效工资制等]。岗位工资根据劳动者的工作岗位、职责、技能要求等因素确定，绩效工资与劳动者的工作业绩、工作效率、贡献大小等挂钩。甲方应建立科学合理的工资分配体系，保证工资分配的公平性和合理性。

2.2工资标准

甲方应根据当地同行业的工资水平、企业经济效益以及劳动者的工作能力等因素确定工资标准。最低工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。对于不同岗位、不同层级的劳动者，应制定相应的工资等级标准，并向劳动者公示。

2.3工资支付方式与时间

甲方采用[具体支付方式，如银行转账等]支付工资。工资支付周期为[月/周/日等]，每月/周/日的[具体日期]为工资支付日。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可适当提前或顺延，但甲方应提前通知劳动者。甲方应向劳动者提供工资清单，清单中应包含工资的组成部分、扣除项目及金额等信息。

三、工作时间与休息休假

3.1标准工时制度

甲方实行标准工时制度，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应合理安排劳动者的工作时间，不得随意延长劳动者的工作时间。如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.2不定时工作制和综合计算工时工作制

对于部分符合条件的岗位，如[列举适用不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位]，经劳动行政部门批准后，甲方可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的劳动者，不执行加班加点工资制度；实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，甲方应按照相关法律法规支付加班加点工资。

3.3休息休假规定

劳动者享有法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。法定节假日按照国家规定执行；带薪年休假根据劳动者的工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者请病假应提供医疗机构的诊断证明，病假期间工资按照[具体病假工资支付标准]支付。婚假、产假、陪产假、丧假等假期的天数及工资待遇按照国家和地方的相关规定执行。

四、劳动安全卫生

4.1用人单位责任

甲方是劳动安全卫生的责任主体，应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。

4.2劳动者权利与义务

劳动者有权了解其工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及应急措施，有权对甲方的劳动安全卫生工作提出批评、检举和控告。劳动者应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，接受劳动安全卫生教育和培训，发觉隐患或其他不安全因素时，应及时向甲方报告。

4.3劳动安全卫生设施与防护

甲方应在工作场所设置必要的劳动安全卫生设施，如通风设备、照明设备、防护栏等，并定期进行维护和检修，保证其正常运行。对于存在职业危害的作业场所，甲方应设置警示标志，并采取有效的防护措施，如安装防尘、防毒、降噪设备等。

五、社会保险与福利

5.1社会保险种类与缴纳

甲方应为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。社会保险费由双方按照国家规定的比例共同缴纳，甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得截留、挪用或拖欠。

5.2福利待遇

甲方应为劳动者提供福利待遇，如住房补贴、交通补贴、午餐补贴、节日福利等。福利待遇的标准和发放方式由甲方根据企业的经济效益和自身情况确定，但