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敬老院管理人员聘用合同年通用
合同编号:__________
甲方(聘用方):
甲方名称:
法定代表人:
地址:
联系方式:
乙方(受聘方):
姓名:
性别:
身份证号码:
地址:
联系方式:
一、合同主体
1.甲方(聘用方)
甲方是依法设立的敬老院,具有合法的经营资格和聘用管理人员的资质。
甲方有权根据敬老院的工作需要,确定聘用管理人员的岗位和职责。
2.乙方(受聘方)
乙方具有相应的管理能力和专业知识,符合甲方聘用管理人员的条件。
乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,遵守甲方的规章制度。
二、聘用岗位及职责
1.岗位名称
乙方受聘为敬老院的[具体管理岗位名称]。
2.工作职责
负责敬老院的日常管理工作,包括但不限于老人的生活照料、健康护理、安全管理等。
制定和执行敬老院的管理制度和工作流程,保证敬老院的正常运转。
组织和协调敬老院的工作人员,做好各项服务工作,提高服务质量。
处理老人和家属的投诉和建议,维护敬老院的良好形象。
三、聘用期限
1.合同期限
本合同的有效期为[具体合同期限],自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。
2.试用期
本合同设置试用期,试用期为[具体试用期限],自乙方开始工作之日起计算。
在试用期间,甲方将对乙方的工作表现进行考核,如乙方不符合甲方的要求,甲方有权解除本合同。
四、工作条件和工作纪律
1.工作条件
甲方为乙方提供必要的工作条件,包括办公场所、办公设备等。
甲方按照国家规定和敬老院的实际情况,为乙方提供必要的劳动保护用品。
2.工作纪律
乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度,认真履行岗位职责。
乙方不得擅自离岗、旷工,如有特殊情况需要请假,应按照甲方的规定办理请假手续。
乙方应保守甲方的商业秘密和老人的个人信息,不得泄露。
五、薪酬待遇
1.工资标准
乙方的月工资为[具体工资数额]元。
甲方每月[具体支付日期]以[支付方式]支付乙方工资。
2.福利待遇
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
乙方享受国家规定的节假日、带薪年休假等福利待遇。
甲方根据敬老院的实际情况,为乙方提供一定的福利补贴,如住房补贴、交通补贴等。
3.支付方式
甲方通过银行转账的方式将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。
六、工作时间和休假
1.工作时间
乙方的工作时间为[具体工作时间安排],每周工作[具体工作日数]天。
如因工作需要,乙方应服从甲方的安排,加班加点工作。
2.休假制度
乙方享受国家规定的节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等休假待遇。
乙方请假应提前向甲方提出申请,并按照甲方的规定办理请假手续。
七、培训与发展
1.培训机会
甲方根据敬老院的工作需要和乙方的个人发展需求,为乙方提供必要的培训机会,包括业务培训、技能培训等。
乙方应积极参加甲方组织的培训活动,不断提高自身的业务水平和工作能力。
2.职业发展
甲方为乙方提供良好的职业发展空间,根据乙方的工作表现和能力,为乙方提供晋升机会。
乙方应努力工作,积极进取,争取在敬老院获得更好的职业发展。
八、绩效考核
1.考核标准
甲方根据敬老院的工作目标和岗位职责,制定绩效考核标准,对乙方的工作表现进行考核。
绩效考核标准包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、服务态度等方面。
2.考核周期
绩效考核周期为[具体考核周期],甲方在每个考核周期结束后,对乙方进行绩效考核。
3.考核结果的应用
绩效考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖励、培训等方面的重要依据。
如乙方在绩效考核中表现优秀,甲方将给予相应的奖励;如乙方在绩效考核中表现不佳,甲方将根据具体情况,采取相应的措施,如警告、扣发工资、解除合同等。
九、保密条款
1.保密内容
乙方应对在工作中知悉的甲方的商业秘密、老人的个人信息等保密内容进行保密。
保密内容包括但不限于甲方的经营策略、管理方法、财务数据、老人的姓名、年龄、健康状况、家庭情况等。
2.保密期限
保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后[具体保密期限]年内。
3.违约责任
如乙方违反保密条款,泄露甲方的保密内容,应按照本合同的约定承担违约责任,向甲方支付违约金[具体违约金数额]元,并赔偿甲方因此遭受的损失。
如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金的数额,乙方还应继续赔偿甲方的损失。
十、合同的解除与终止
1.解除合同的情形
经双方协商一致,可以解除本合同。
乙方在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方有权解除本合同。
乙方严重违反甲方的规章制度或工作纪律的,甲方有权解除本合同。
乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方有权解除本合同。
乙方被依法追究刑事责任的,甲方有权解除本合同。
乙方
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