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人力资源管理专业分析

目录

人力资源管理专业分析（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1人力资源管理专业概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2人力资源管理专业的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

人力资源管理专业核心课程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1人力资源管理基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2组织行为学．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3劳动关系与劳动法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.4招聘与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.5培训与开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.6绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.7薪酬管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.8劳动经济学．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

人力资源管理专业发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.1数字化与智能化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2人力资源共享服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.3跨文化管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.4人才管理创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

人力资源管理专业就业前景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.1就业领域分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.2就业岗位分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.3就业能力要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

人力资源管理专业实践环节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.1校内外实习．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.2案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.3项目实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

人力资源管理专业学术研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.1研究方向概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

6.2研究方法与工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

6.3代表性研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

人力资源管理专业教育改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

7.1教育模式改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

7.2课程体系优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

7.3师资队伍建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

人力资源管理专业分析（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.1人力资源管理专业的定义与发展背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．