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标准版临时工劳动合同6篇

篇1

临时劳动合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本临时劳动合同。

一、合同期限

1.合同生效时间：自_________年_________月_________日起。

2.合同结束时间：至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事_________岗位工作。

2.乙方的工作地点在_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在岗位的工作性质，安排乙方执行以下工时制度：

-标准工时制：每日工作_________小时，每周工作_________小时。

-综合计算工时制：以_________为周期，平均每日工作_________小时，每周工作_________小时。

-不定时工作制：根据工作需要，不定时上下班。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。

3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，甲方应按规定给予假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为_________元/月。

2.甲方可根据乙方的岗位变化，调整乙方的工资标准。

3.甲方应按规定支付乙方加班加点工资、寒暑假期间工资、带薪年休假工资等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方应按规定对女职工实行特殊劳动保护。

4.乙方从事使用有毒有害物品作业的，甲方应按规定向乙方支付岗位津贴。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按规定保障乙方的医疗和康复权利。

3.乙方因工死亡的，甲方应按国家和地方规定给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4.甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应按规定制定规章制度，并将规章制度告知乙方。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，遵守劳动纪律。

3.甲方有权依据规章制度对乙方进行奖惩。

八、变更、解除或终止合同

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的。

-严重违反甲方规章制度的。

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

-因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

4.甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以解除劳动合同。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

-未及时足额支付劳动报酬的。

-未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

-因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。解除劳动合同时，应当达成书面协议并签字盖章。协议中应当明确解除劳动合同的日期、双方的权利义务、违约责任的承担等事项。协议签订后，双方应当履行协议中的义务。如一方违约，