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最新员工试用期劳动合同8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，达成如下协议：

一、试用期期限

1.试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在试用期内的岗位是_________，工作地点在_________。

2.乙方必须按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在试用期内的每日工作时间不超过_________小时，每周工作时间不超过_________小时。

2.乙方享有每周至少_________天的休息日。

3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为_________元/月。

2.甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按照相关法律法规执行。

2.乙方在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合职业卫生标准和要求的劳动条件和劳动保护设施。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

七、试用期考核与录用

1.甲方应在试用期结束后对乙方进行考核。考核内容包括工作表现、工作技能、工作态度等方面。

2.根据考核结果，甲方决定是否录用乙方为正式员工。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

九、其他约定事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。协商补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.双方如有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

甲方（公司）：_________（盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本试用期劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、试用期期限

本试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方同意，乙方不得擅自更换岗位。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作____小时的工作制度，具体工作时间和班次由甲方安排。

2.乙方在试用期内享受法定节假日和婚假、产假等法定假期。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为____元/月，支付方式为____。

2.甲方有权根据乙方的表现和业绩调整乙方的工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在试用期内享受甲方的福利待遇。

六、保密义务

乙方在试用期内和试用期结束后，应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息保密，不得泄露给任何第三方。

七、违约责任

1.甲乙双方在试用期内应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方在试用期内如违反甲方的规章制度或法律法规，甲方有权解除劳动合同。

八、其他约定事项

1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权进行处理。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.试用期内如需解除劳动合同，应提前____天通知对方。

4.试用期结束后，甲方应根据乙方的表现和业绩决定是否录用乙方为正式员工。

5.甲方有权根据需要对本合同进行修改或补充，但应及时通知乙方。

6.乙方在试用期内应积极配合甲方