行政管理专科毕业论文完整范文-绩效管理在军事训练中的应用初探.docx

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绩效管理在军事训练中的应用初探

目录

TOC\o1-3\h\u2825摘要 1

25369引言 2

28575一、军事训练绩效管理的概念 2

23579二、绩效管理在军事训练中的意义 2

12270（一）充分发挥参训人员潜力和积极性 2

14923（二）保证部队总体训练目标的实现 3

21667（三）奖惩和选拔、任用的评判标准 3

14464（四）促迸官兵个人业务素质的提高 3

5801三、绩效管理在军事训练中的应用现状 3

14244（一）行政管理工作路线 4

22596（二）业务管理工作路线 4

2526（三）干部管理工作路线 4

8207四、绩效管理在军事训练中的应用策略 5

27693（一）合理制定绩效计划 5

27829（二）及时进行绩效沟通 5

18856（三）完善绩效评价系统 5

12188（四）做好绩效反馈工作 6

32261（五）合理运用绩效评价结果 6

28136结束语 7

14615参考文献 8

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摘要

军事训练活动是我国军事教育活动的重要组成部分，军事训练管理也是一项重要任务。各级军队高度重视。任何管理都是复杂而系统的，军事训练也是如此。完善的军事管理体制对不断提高国防军综合作战能力具有重要的指导意义。绩效管理在我军的管理实践中发挥着重要作用，在一定程度上影响着我军的凝聚力和战斗力。基于此，本文从绩效规划、绩效沟通、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果等方面详细分析了绩效管理在我军管理实践中的应用，具有一定的参考意义。

关键词：绩效管理；军事训练；应用；意义；对策

引言

军队管理是我国军队队伍建设的中心业务，具有重要的战略地位。是军队产生,积累和发展,提高战斗力的根本途径。军事训练教育管理是保证军事训练质量，科学规划、指导、监督和日常检查国家军事训练工作的一项专门的、经常性的、统一的军事训练教育实践管理活动。军事训练的组织管理贯穿于军事训练的全过程，是促进军事训练自身健康发展的客观现实要求。在我军整个资产管理业务活动中始终占据突出地位，对保障和促进军队建设全局发挥着直接作用。

军事训练绩效管理的概念

军事训练绩效管理是对参加中国军事训练的所有组织和管理单位进行军事训练绩效管理规划、组织、实施、评估和绩效反馈的过程，从而最大限度地发挥教练员和管理单位的军事训练管理绩效效益，提高军事训练绩效管理质量，提高部队战斗力。事实上，这是一个长期规划、准备、指导和沟通的循环和渐进过程。在重大目标任务的战略指导下，分解各级各类军事训练活动实现的重大战略目标，对参训人员军事训练活动的绩效和效果进行综合评价和统计分析。军训绩效主要是指学生的综合训练能力、文化素质、训练工作态度、训练服务质量等军训绩效评价指标。用于正确合理地评价学员的军事训练管理行为，引导学员积极探索和提高综合素质训练能力，改善学员的训练态度，促进学员训练效果的不断提高。

绩效管理在军事训练中的意义

充分发挥参训人员潜力和积极性

军事训练绩效管理主要是改变传统的自上而下的管理模式，建立能够充分发挥参训人员潜力和积极性的制度。在该系统中，上下级之间存在可持续的双向沟通。管理者可以持续关注并跟踪管理目标的实施。该团队可以利用培训绩效评估的结果来激励、引导和帮助学员提高绩效，端正态度，提高能力，这有利于提高军队的战斗力，提升军队的核心价值观。培训绩效管理具有环境公平、指导有效、计划可行、认可度最高的特点，对提高学生的培训积极性起到了很大的作用。

保证部队总体训练目标的实现

军事训练绩效管理从个体差异出发。在制定培训计划时，根据单位和个人的实际情况，参照团队的总体规划，在个人能力范围内有选择地制定可实施的计划。在一定的培训指导下，各单位和个人按照计划组织培训，并根据培训进度及时调整和完善措施和计划，以达到培训和调整的目的，最终促进团队整体培训目标的实现。

奖惩和选拔、任用的评判标准

军事训练绩效管理将绩效与奖惩、选拔任用挂钩，以单位和个人的训练绩效考核结果作为奖惩和选拔任用实施的依据，体现了奖惩和选拔任用实施的公平性和公正性。同时，根据个体奖励的原则和学生的差异，对学生进行个体奖励，使奖惩能强化其他因素。

促迸官兵个人业务素质的提高

由于官兵绩效考核管理信息的分析、收集和管理是一项全方位、多源的管理，有助于训练官兵正确、全面地评价自己，充分认识自身技能的优缺点；军事训练机构绩效考核管理的各种应用规则，帮助官兵发现并有效解决各种问题。军事训练官兵绩效考核管理的综合评价结果，主要是通过对参训官兵