2025年度总经理职位竞聘劳动合同范本.docx

2025年度总经理职位竞聘劳动合同范本

甲方（竞聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（聘任方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位描述

1.职位名称与职责

职位名称为总经理，主要负责公司整体战略规划、经营管理、团队建设等工作。

2.职位要求

二、竞聘条件与流程

1.竞聘条件

乙方应聘者需满足甲方规定的竞聘条件，包括年龄、学历、工作经验等。

2.竞聘流程

乙方应聘者需按照甲方规定的流程进行竞聘，包括提交竞聘申请、参加竞聘演讲、接受评审等。

三、合同期限与薪酬

1.合同期限

本合同期限为______年，自合同签订之日起生效。

2.薪酬待遇

乙方在合同期间享有固定月薪______元，并根据公司业绩和个人表现享有年终奖、股权激励等。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

2.违约责任

乙方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的管理能力和工作表现进行评估，如发现乙方不符合职位要求，有权解除合同。

有权根据公司发展需要调整乙方的工作职责和考核标准，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供符合职位要求的培训和发展机会。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据合同约定要求甲方提供必要的支持和资源。

如因甲方原因导致合同解除，有权要求甲方支付违约金或赔偿。

义务：

忠诚履行职责，维护公司利益。

积极参与公司决策，提出合理化建议。

六、考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，包括工作业绩、团队协作、创新能力等方面。

乙方应配合甲方进行考核，并提供相关的工作报告和资料。

2.评价标准

评价标准以合同约定的职位要求、公司规章制度以及行业最佳实践为准。

如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。

七、合同变更与解除

1.合同变更

合同任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后生效。

任何合同变更均应不影响双方的合法权益。

2.合同解除

八、保密条款

1.保密内容

乙方应对在工作中获得的甲方商业秘密、技术信息等保密内容予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同终止之日起______年内。

3.违约责任

乙方如违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反竞聘条件或合同约定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、竞聘方案、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作表现等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至乙方正式任职或合同解除之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

合同签署地点：______