工会工作总结(精选18).docxVIP

PAGE

1-

工会工作总结(精选18)

一、工作概述

(1)过去一年，我国工会工作在党和政府的领导下，紧紧围绕国家发展战略，紧密联系职工群众，全面推进各项工作。全年共开展各类职工技能培训500余场，覆盖职工人数超过10万人次，有效提升了职工队伍的整体素质和技能水平。此外，工会还积极推动企业文化建设，举办各类文体活动1000余场，参与职工达80万人次，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力和向心力。

(2)在劳动权益保障方面，工会组织积极参与劳动关系协调，成功调解各类劳动争议案件1000余起，维护了职工的合法权益。同时，工会还深入推进工资集体协商，协助企业制定合理的工资标准，保障了职工的合理收入。据统计，全年共签订集体合同1200份，覆盖职工人数超过30万人。此外，工会还关注职工心理健康，开展了心理咨询服务，帮助职工解决心理问题，提升幸福指数。

(3)工会组织充分发挥桥梁纽带作用，积极参与社会公益事业，组织开展爱心捐款、扶贫帮困等活动，全年共募集善款5000万元，用于支持贫困地区教育、医疗等事业。同时，工会还积极参与国际交流活动，与国际工会组织合作，推动我国工会工作与国际接轨。在疫情防控期间，工会组织迅速响应，组织职工志愿者参与防疫工作，为打赢疫情防控阻击战作出了积极贡献。

二、主要工作内容及成果

(1)本年度，工会以提升职工技能为核心，开展了形式多样的培训活动。通过与企业合作，举办了涵盖电工、焊工、数控操作等多个工种的技能培训班，培训职工5000人次，有效提高了职工的就业竞争力。同时，工会还组织了线上职业技能竞赛，吸引了上万名职工参与，激发了职工学习技能的热情。

(2)在劳动权益保障方面，工会深入推进“工会法”宣传，确保职工知晓自身权益。全年组织普法讲座50场，覆盖职工2万人。此外，工会还加强了对企业劳动条件的监督，对存在违法行为的单位进行了整改，维护了职工的劳动安全和健康。全年共检查企业300家，发现并整改安全隐患1000余处。

(3)工会积极开展职工文化活动，丰富了职工的精神文化生活。组织了文艺汇演、体育竞赛等活动，参与职工达5万人次。同时，工会还注重职工心理健康，设立了职工心理咨询室，为职工提供心理疏导服务。全年共接待心理咨询5000人次，有效缓解了职工的心理压力。

三、存在的问题及原因分析

(1)工会在过去的工作中虽然取得了一定的成绩，但也暴露出一些问题。首先，部分企业工会组织建设薄弱，存在工会干部配备不足、兼职过多等问题，导致工会工作难以深入开展。这主要是由于企业对工会工作的重视程度不够，没有将工会工作纳入企业发展战略，从而影响了工会的职能发挥。

(2)在劳动权益保障方面，虽然工会组织了大量的劳动争议调解工作，但仍有部分企业的劳动条件不达标，职工合法权益受到侵害的情况时有发生。这主要是因为部分企业缺乏社会责任感，忽视职工权益，同时工会对企业的监督力度不足，未能及时发现和纠正问题。

(3)工会工作在服务职工方面也存在不足。一方面，部分职工对工会组织的认知度不高，参与工会活动的积极性不高，导致工会工作难以覆盖到所有职工。另一方面，工会活动内容单一，未能满足不同职工群体的多样化需求。此外，工会信息化建设相对滞后，线上服务能力不足，影响了服务效率和职工满意度。这些问题需要通过加强宣传、创新活动形式、提升服务能力等多方面措施加以解决。

四、改进措施及未来规划

(1)针对工会组织建设薄弱的问题，我们将加大工会干部培训力度，提升工会干部的综合素质和工作能力。计划在未来两年内，对全体工会干部进行至少两次系统性培训，覆盖面达到100%。同时，我们将推动企业完善工会组织架构，确保每个基层单位都有专门的工会组织，并配备足够的兼职干部。

(2)在劳动权益保障方面，我们将加强与劳动监察部门的合作，建立健全劳动权益保护机制。计划在明年内，对所有企业进行一次全面的劳动条件检查，对检查中发现的问题进行整改。同时，我们将利用工会法律援助中心，为职工提供免费的法律咨询服务，提高职工的法律意识和维权能力。例如，去年通过法律援助帮助职工追回欠薪200万元。

(3)为提升职工服务质量和满意度，我们将开展职工需求调研，根据调研结果调整工会活动内容。未来三年内，我们将至少举办100场不同主题的职工文化活动，覆盖不同兴趣爱好和年龄段的职工。同时，我们将投入资金用于工会信息化建设，提升线上服务能力，确保职工能够便捷地获取工会服务。例如，今年我们推出的“智慧工会”平台，已帮助10万职工在线完成技能培训和咨询服务。

五、经验与启示

(1)工会工作在过去的实践中积累了宝贵的经验，其中之一是坚持以职工为中心的工作导向。通过深入了解职工需求，工会能够更精准地提供服务和帮助，例如，针对职工技能提升的需求，工会与企业合作开展专项培训，有效提升了职工的就业竞争力。