7.1 立足职场有法宝 说课稿-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活.docx

7.1立足职场有法宝说课稿-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

科目

授课时间节次

--年—月—日（星期——）第—节

指导教师

授课班级、授课课时

授课题目

（包括教材及章节名称）

7.1立足职场有法宝说课稿-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

教学内容

本节课的教学内容为《法律与生活》选择性必修二第七章第一节“立足职场有法宝”。本节课主要围绕劳动合同这一核心概念展开，具体内容包括：

1.劳动合同的定义、作用和种类。

2.劳动合同的基本内容，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。

3.劳动合同的法律效力，以及劳动者权益的保护。

4.劳动争议的处理方式和维权途径。

核心素养目标

1.法律意识：培养学生遵循法律、尊重合同、维护自身合法权益的意识。

2.实践能力：通过分析劳动合同案例，提高学生运用法律知识解决实际问题的能力。

3.合作精神：在小组讨论中，培养学生团结协作、共同解决问题的精神。

4.信息素养：培养学生检索、筛选和运用劳动合同相关信息的能力。

学习者分析

1.学生已经掌握了哪些相关知识：

-学生已学习了法律的基本概念和作用，对法律有一定的了解。

-学生对合同的基本要素有所认识，能够理解合同的基本含义。

-学生在日常生活中可能已经接触过简单的劳动合同内容。

2.学生的学习兴趣、能力和学习风格：

-学生对于职场法律知识感兴趣，尤其是与自身权益相关的劳动合同。

-学生具备一定的逻辑思维和分析能力，能够理解劳动合同的具体条款。

-学生偏好通过案例分析和讨论的方式学习，喜欢互动和实际操作。

3.学生可能遇到的困难和挑战：

-学生可能对劳动合同的法律术语和概念不够熟悉，理解起来存在难度。

-学生在分析具体案例时，可能难以将理论知识与实际情境相结合。

-学生在处理劳动争议时，可能缺乏有效的解决策略和维权途径。

教学资源

-硬件资源：多媒体教室、投影仪、计算机

-软件资源：MicrosoftOffice（Word、PowerPoint）

-课程平台：学校教学管理系统

-信息化资源：劳动合同案例分析资料、相关法律条文电子文档

-教学手段：小组讨论、案例分析、角色扮演、问答互动

教学过程

一、导入新课

同学们，大家好！今天我们将开始学习《法律与生活》选择性必修二第七章第一节“立足职场有法宝”。在正式进入课程之前，我想请大家思考一个问题：在职场中，你们认为最重要的法律文件是什么？对，是劳动合同。那么，劳动合同对于劳动者来说意味着什么呢？接下来，让我们一起探索劳动合同的秘密。

二、自主学习

1.请大家翻到课本第91页，阅读“劳动合同的定义与作用”部分，了解劳动合同的基本概念。

2.在阅读过程中，注意标记出生词和重要概念，待会儿我们会一起讨论。

三、课堂讲解与讨论

1.现在，请大家分享一下你们对劳动合同的理解。有没有同学愿意来解释一下劳动合同的定义和作用？

-生1回答：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

-生2回答：劳动合同的作用是保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。

2.非常好，大家说得都很准确。接下来，我们来看一下劳动合同的种类。请翻到第92页，阅读“劳动合同的种类”部分。

-提问：劳动合同分为哪几种？它们各自的特点是什么？

-生3回答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3.很棒！现在，我们来讨论劳动合同的基本内容。请大家阅读第93页“劳动合同的基本内容”部分，并回答以下问题：

-问题1：劳动合同必须包含哪些内容？

-问题2：除了必备条款，劳动合同还可以包含哪些约定条款？

-生4回答：劳动合同必须包含劳动者的姓名、身份证号码、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点等必备条款。除此之外，还可以约定试用期、保密条款、竞业限制条款等。

4.下面，我们来探讨劳动合同的法律效力。请翻到第94页，阅读“劳动合同的法律效力”部分。

-提问：劳动合同何时具有法律效力？如果劳动合同无效，会有什么后果？

-生5回答：劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起具有法律效力。如果劳动合同无效，劳动者和用人单位之间的劳动关系不成立，双方当事人的权益得不到法律保护。

四、案例分析

1.现在，我们来分析一个劳动合同案例。请大家阅读第95页的案例，并回答以下问题：

-问题1：案例中的劳动合同存在哪些问题？

-问题2：如果你是案例中的劳动者，你会如何维护自己的权益？

-生6回答：案例中的劳动合同存在未签订书面劳动合同、试用期过长、工资低于最低工资标准等问题。如果我是劳动者，我会要求用人单位补签书面劳动合同，拒绝不合理的试用期规定，并要求