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2024年员工的劳动合同

员工的劳动合同1

依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签本合同：

一、聘用合同期限。按下列第款确定：

（-）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____年月________日至_______

年月日止，其中试用期从年月日至______年月

______日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月一日起至法定或约

定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从一年一月一日起至一年一月

______日止。

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从______之日起至_______之

日止（起止时间必需明确详细）

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作须要,在______岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指

标每月（每季度、每月任务）

三、劳动酬劳

乙方在聘用期间的基本工资为月—元，奖金见甲方的奖金发放制度。

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期问本人或为他人及亲友从事各种生产

经营服务活动的；

(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

(5)乙方被依法追究刑事责任的；

(6)乙方连续______个月(季度、年)考核被确定为不称职的；

(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(2)聘用合同立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事

人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(3)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担

当相应的赔偿责任。

1.有权享受国家和本企业规定的劳动爰护、劳动保险、福利待遇。

2.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

3.自觉爱护甲方的形象和利益，得实施有损甲方形象和利益的言行。

4.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。

5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十曰以书面形式通知甲方，并担当相应

法律责任。

七、违约责任

1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方

违约金_______元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满

约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准

为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止

劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因行抗力造成本告同能履行的，可以担当违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知；

2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、

住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。